本文格式为Word版，下载可任意编辑 位不高,切忌称呼对方为助理之类。 2、面试时怎样获取面试官好感 1、给面试官一个好心情 没有人不情愿听到赞美的话,面试官也不例外。想要面试官心境开朗,就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“公司的'行内口碑不错”,还是“公司业绩始终名列前茅”,适度的赞扬不但说明你在面试前有做“功课”,也示意出你是一个主动的人,这是许多面试官盼望从求职者身上看到的品质。 2、呈现你与面试官和公司文化的相像之处 你与考官是初次见面,你对他并不了解,但你应当从谈话中尽量找出你们兴趣相同的方面:比方共同喜爱的电影、工作方法、产品,等等。假如你胜利地使面试官看到了你们的共同之处,例如性格、爱好乃至世界观、价值观等,那么你便更简单赢得他的好感。 3、注重与考官的眼神沟通 跟面试官打招呼的方式 1、面试时怎么称呼面试官呢 一般来说,在刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的人是谁,所以进去之后,若面试官是一个人,那就称呼“您好!”,如在面试的过程中,面试官进行了自我介绍,在面试结束的时候,就可以称呼对方“姓+职务”,例如:方经理,道谢并说再见。 面试官有好几个人的话,就称呼“各位老师好!”,同样面试结束的时候,假如面试官只是2、3人,并且你还记得他们各自的信息,就和之前一样,称呼“姓+职务”,道谢并说再见,假如人多的状况下,还是直接说“各位老师”比较好,不用一个个地打招呼,显得太啰嗦。 如在面试前就知道面试官的姓氏,男士的话,可称呼为例如“张先生”。女士的话,千万不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如知道面试官的具体职位,像人力资源经理,可以称呼对方为李经理。如对方职魏 第 1 页 共 3 页 本文格式为Word版，下载可任意编辑 有些应聘者面试时惧怕看考官的眼睛,喜爱低头看地面甚至东张西望,这是一种很不好的习惯。低眉垂眼给考官留下的印象是此人过于紧急拘谨、死气沉沉。 3、面试时怎样和面试官沟通 3.1、谈自己要自信 谈谈自己,可以视为面试的“前菜”,说的好则“开胃”,说的不好则“倒胃”,所以它的重要性不行小觑。对于求职者来说,这就是一个证明自己有优秀的机会。 3.2、表决心要具体 还在说“我会努力”?商业社会,看法不等于能力,没有到达目标,也是无用。你可以尝试提供你预备的具体的行动步骤和目标,对于这个内容,可以在面试前做一下功课,大致了解公司的业务内容和职位要求。 3.3、给承诺要“实惠” 承诺不要给的太满,但是要肯定“实惠”,可以谈谈怎么做,假如做到会怎么样,假如做不到又会如何调整。 面试时要留意什么 面试时应聘者应当把握重点,简捷明了,条理清晰,有理有据。一般状况下回答下列问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清楚,然后再做表达和论证。 讲清原委,避开抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体状况,切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释缘由,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和留意。 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题魏 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a40e6795ef3a87c24028915f804d2b160b4e8642.html