工伤事故有哪些处罚 工伤事故是指在工作过程中，因工作环境、工作条件或者劳动者的工作委派、劳动保护措施等方面存在问题，导致劳动者发生意外伤害或患职业病。对于发生工伤事故的单位和个人，根据中国相关法律法规的规定，将会受到一定的处罚。 1. 行政处罚： 根据《中华人民共和国安全生产法》第61条，对于发生重大事故死亡人数达到30人以上，或者直接经济损失达到3000万元以上的，可以处上级人民政府工作部门罚款1000万元以上5000万元以下；不构成犯罪的，可以直接吊销营业执照，责令停产停业整顿，并处以一定金额的罚款。 2. 刑事处罚： 根据《中华人民共和国刑法》第161条，对于因事业活动发生的重大事故，致人死亡的，负有主要责任的单位负刑事责任，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；造成特别重大损失的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。 3. 经济赔偿： 根据《中华人民共和国劳动法》第47条，对于工伤事故的发生，用人单位应当依法支付工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、工伤医疗期工资、一次性伤残赔偿金等。同时，遣散、辞退或解除劳动合同的，用人单位应当支付相应的经济赔偿。 4. 赔偿责任追究： 根据《中华人民共和国民法典》第109条，对于因工作环境等问题导致劳动者受到伤害的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。用人单位未按照劳动法规定提供安全的工作条件或者未履行保障劳动者人身安全的义务的，应当承担全部赔偿责任。 5. 行政拘留： 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第25条，对于违反安全生产管理规定，造成特别重大事故的，可处15日以下行政拘留，并处罚款；情节较重的，可处15日以上30日以下行政拘留，并处罚款。 总之，对于发生工伤事故的单位和个人，会根据具体情况受到相应的处罚，同时还要承担赔偿责任。因此，为了维护劳动者的合法权益，单位应当加强安全生产管理，保障劳动者的人身安全。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a49ddecce618964bcf84b9d528ea81c759f52e50.html