给人改变未来的力量 热点概述 学术的“近亲繁殖”现象是目前中国高等学校普遍存在的一个问题。湖南大学近日出台规定，不准本校博士毕业生直接留校任教，以消除学术“近亲繁殖”，保持大学的独立精神。 2003年，北京大学提出了教师人事管理体制改革方案，原则上不直接从本院系应届毕业生中招聘新教员。 中国人民大学已将“不得选留本校应届毕业生任教”写入教师选聘工作实施细则。在该校人事处网站发布的《中国人民大学教师选聘工作实施细则》上有这样的规定：聘用的教师须在国内外重点大学经过本科-硕士-博士的专业学习，原则上不得选留本校应届毕业生任教。而对于具有很强教学科研水平和较大发展潜力的本校优秀毕业生，也要求其攻读博士学位期间有一年以上在海外一流大学学习研究经历。 相关评论 @湖南大学校长赵跃宇：一方面留校学生容易在学术上造成对导师的过度依赖，不利于学术创新，另一方面，过于强调“师承”，不利于学术的“百家争鸣”。 @湖南大学校长赵跃宇：每年从本校毕业的博士生中遴选8-10名佼佼者，与学校签订助理教授聘用合同，但助教须在海外研究2年以上并通过考核后，方能回校正式上岗。 @尤小力：“有些事是无奈的选择。一刀切是最方便的，也是最无奈的。中国人讲人际关系，大学也一样，摆不平了就一刀切。当然，人才流动有利于大学的发展，这一点是肯定的。” @胡弼成：“在我的印象中，学生毕业选择符合和满足自己需要的工作，才是最有魅力的，也会使人发展得更好。并不能对留校与否一概而论。” 模拟题 学术的“近亲繁殖”现象是目前中国高等学校普遍存在的一个问题。湖南大学近日出台规定，不准本校博士毕业生直接留校任教，以消除学术“近亲繁殖”，保持大学的独立精神。对学术近亲繁殖现象，你怎么看? 参考解析 教育部公布的《全国教育人才发展中长期规划(2010-2020年)》提出，要大力改善高等学校教师学缘结构，逐步减少和消除“学术近亲繁殖”现象;鼓励高等学校大幅度减少或者不从本校毕业生中直接聘任新教师，并逐步形成制度规范。这里提到的学术“近亲繁殖”，是借用生物学现象指出高等院校和科研机构师资学术队伍建设中的“学缘结构”问题。 给人改变未来的力量 一方面来讲，学术近亲繁殖容易形成一个相对高水平的学术团体，甚至产生“名师效应链”，对学术传承有好处。。如中文学科的程千帆先生和王瑶先生都培养出了大量高质量、高水准的弟子。 但是另一方面，我们不得不看到，学术近亲繁殖的弊端更为显著。事实上，学术近亲繁殖会从内部摧毁学术自由的根基，已成为我国学术发展的致命伤，制约着学术的国际竞争力和自主创新能力的提高。 其弊端主要包括： 其一，学术近亲繁殖衍生出“家族式”学术梯队，出现学术同质化，这不利于不同学术思想的交流与碰撞，创新思维差。 其二，学术近亲繁殖会受“师生情结”，“面子观念”等的影响，在许多情况下不能进行正常的学术争鸣，直接侵蚀着学术本该具有的科学精神。 其三，学术的近亲繁殖还容易导致“结帮拉派”、“小团体”等现象出现，使学术界的宗派化、师门化愈演愈烈。“近亲繁殖”很大程度上包含了画地为牢、排斥异见的成分。 其四，“近亲繁殖”还会牵扯出一系列社会问题，尤其是加速了利益集团化、沼泽化。 之所以会出现学术近亲繁殖严重的现象，原因主要包括： 原因一，在一些科教机构的人事管理上，不仅没有制度上的保证以限制乃至杜绝学术界“近亲繁殖”现象的生成，而且还有着各种以有利于本校生留校的优惠政策。 原因二，高层次人才培养模式上存在的缺陷，也是导致近亲繁殖的重要因素。如许多当初留校的本科生在本校本专业或相近专业“在职”(或“脱产”)读研究生;一些高等院校、科研院所实施“硕博连读”等。这些都在客观上导致了研究生教育过程中日益严重的“近亲繁殖”现象。 要杜绝学术的近亲繁殖现象，需要多管齐下、多措并举，从以下几个方面着手： 第一，教育、人事主管部门应该制定相应的政策规范，促进各地办学资源的优化配置和相互调节，鼓励高校间人才交流，促进学术上的“杂交”。 第二，重点大学严格限制所招聘教员中本校本届毕业生比例，不再留本校博士毕业生当老师。坚持让绝大多数学生走出去，使不同的地域文化、不同的思想、不同的习惯得到最大程度的融合、发展、创新，拓宽其学术视野，增长见识。 第三，各大高校应该合力推动互换研究生计划。鼓励高校互派学生到对方修课并相互承认学分。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a5b786bc102de2bd960588d6.html