职场中受夹板气该如何处理 有位朋友在外企担任项目经理，部门的正副经理经常彼此意见冲突，各不相让。听谁的都不是，老在中间受夹板气。为此，领导认为他没有主见和魄力。他为此很苦恼。 作为项目经理，我觉得他应该对自己的工作有足够的决策权，越是领导意见不一，自己行使主张的空间就越大。中国自古有“将在外，军令有所不受”，不管你听与不听，最终项目完不成都是你的错。领导对你的指示一定是基于他自己的经验，供你借鉴，在他们的角度与位置，这样做非常自然而且应当。但真正了解项目的人是你，你需要对领导说“yes”，做与不做，先做什么后做什么却是你需要拿捏准确的。把领导意见不合看成是互补，原则上，提供意见的人越多，你选择可行方式的机会越大，要感激他们愿意提供忠告，这代表对你的关心与器重。 另外，做一个项目要先有自己的主见，只有到了关节点你没有把握或缺少经验才去请示，看看领导的建议中有无可以让你豁然开朗的好点子。遇到一些能力不够的领导，出馊主意，你还是要真诚的说“yes”，但不要去执行。作为领导不喜欢下属事无巨细都跑去烦他，搞不清项目是你做还是他做，自然就对你不信任。 如果你是新人，领导对你多关注一些也是自然，不要理解为受夹板气。如果你做项目已经有些年头，还有这样的感受，那么你的性格中可能存在一些依赖性，不知道是不是成长期间父母替代包办太多，你敢怒不敢言，慢慢形成了凡事不想担当太多的性格倾向。看他的语言，感觉对上级的提议有下意识的抵抗，在这样的心理下你听到的都是指责，轻视，否定的信息。 在职场中，要处理好自己的任何负面情绪，把领导的意见看做是自己的支撑，更自由与高效的去做人做事。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a64b2718cc7931b765ce153e.html