龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 从企业人才招聘审视大学生就业观念 作者：邹洁 来源：《卷宗》2016年第06期 摘 要：近年来，随着我国就业形势的日益严峻，大学毕业生就业问题引起普遍关注。本文分析了当前的大学生就业形势，提出转变传统就业观念势在必行，再结合实际情况，从企业人才招聘角度审视大学生就业，提出大学生转变就业观念的方法与途径，以更好的适应用人企业要求，提高就业率。 关键词：人才招聘；大学生；就业市场 从高校扩招至今，大学生就业已成为全社会广泛关注的问题。当前因化解过剩产能、经济低位运行、机关事业单位机构改革等政策的影响，社会就业岗位相应减少；而2016年高校毕业生765万人，以及其他青年就业群体共计大约有1500万左右，就业人数的不断增加。一少一多，加大了当前的就业压力，使得大学毕业生的就业面临新的困难。 而在就业状况发生很大变化的今天，大学毕业生的就业观念却还没有完全适应这种变化。许多大学生只把眼睛盯在大城市、大单位、高收入、高地位、优越的环境的工作岗位，不愿下基层、到一线，导致人才供需借位，这仍是阻碍大学毕业生正常就业的主要原因。为此大学毕业生必须调整就业心态、转变就业观念，拓展就业渠道。 1 转变传统就业观念势在必行 新中国成立初期，由于国家人才资源奇缺，大力发展高等教育，“统分统配”主导高校毕业生的分配制度。改革开放以来，大学生的价值观和择业观也发生了相应的变化，向往东部和沿海的大城市，不愿到小城镇、农村基层及边远地区；对薪酬高、福利好的职业趋之若鹜；对未来的工作单位在地域、待遇、环境等方面都存在过高期望。如今，大中城市、热门行业准入门槛更是一再提高，从相对发达地区到欠发达地区就业，从相对舒适环境到艰苦环境就业，从机关到基层、生产一线就业，从城市到广大的农村就业，从政府机关、事业单位到企业就业，从国有企业到民营企业就业是新形势下大学毕业生就业的必由之路。 2 先安身，再立命，从一步到位到先就业，后择业 毕业生要树立先就业、后择业、再立业的观念，走一条面对现实、降低起点、先融入社会再寻求发展的道路。在目前严峻的就业形势下，毕业生就应该先就业，首先融入社会、脚踏实地锻炼自己。工作一段时间后，如果单位不适合自己发展，可以重新选择职业。有了工作经历、经验和能力也为后续择业奠定了更好的基础。 3 勇于创业，由被动就业向自主创业转变 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 现在的高校毕业生，敢于和愿意自我创业的人不多，随着社会的发展，国家、社会和高校也越来越重视大学生创业教育和创新能力的培养，并在政策上予以鼓励，扶持创业。如通过政府设立小额贴息贷款，或借助社会风险投资基金等方式，扶持大学生开办、承包和改进企业，特别是小型科技民营企业；对毕业生自主创业经营活动，在一定期限内减免税费等。自主创业并不容易，但从基础做起、从小处着手还是可行的。 每个用人单位对应聘者都有自己的衡量标准，特别是艰苦行业更是有一些特殊要求，准确掌握对方需求并对照自身条件充分权衡，知己知彼，才能从容应对，避免招、聘双方条件错位，让应聘者找不到满意的单位，招聘方找不到合适的人选。就企业来讲，理想的高校毕业生应具有以下特质： 1、 目标明确，勤奋向上。肯吃苦、肯下功夫，积极主动面对挑战，不因为一时的状况而轻易放弃，不被外界因素干扰，脚踏实地朝着既定的目标前行。 2、 勤奋学习，善于钻研。在实际工作中，改行做非本学专业的不乏其人，做出成绩的也大有人在。所以自我教育、不断学习、不断完善能使人走得更稳、走得更远。 3、 尊重规则，责任心强。对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所承担的责任都有清楚的认识，自觉遵守相应的规范、承担责任和履行义务。 4、 有团队意识和协作精神。任何工作都不是孤立的，都是整体工作的一部分，不能一个人是龙，一群人是虫，不能内耗。 5、沟通能力强。良好的沟通能力是一种才华的体现，能有效交流、融合是达成愿望的良好基础。 6、较强的抗压能力。身处逆境、遭遇挫折、面对批评等情况特别考验一个人的承受能力，只有正确面对、有效解决，顶得住压力才能成长。 参考文献 [1] 彭国柱.当代大学生就业观存在的问题及对策[J].科技信息，2010，10. [2] 李香漪.大学生就业难问题的探索—以南阳市某高校为例[D].2011年西北农林科技大学硕士论文 [3] 刘晓筝.浅谈当代大学生的就业意识和择业决策方法[J].河南广播电视大学学报，2013，7. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a6d81272b04e852458fb770bf78a6529647d35e1.html