考核评分细则： （一）出勤守岗（10分）： 旷职一天扣5分，非公旷工一次扣2分，迟到、早退一次扣0.5分，请假扣1分。超假未归按旷职计算，请假半天以上每天扣0.5分，扣分上不封顶。 服从分配（10分） 兼职工作（3分）：能按时保质完成学校布置任务得分，否则每次扣1—3分； 值周工作（3分）：有值周任务的视完成情况赋分，无值周任务的同志得平均分； 临时工作（4分）：对学校安排的临时性工作能够按要求的时间、质量、标准完成，得3分；能够完成，但距离要求的时间、质量、标准有一定距离的，视情况分别得：2.5、2、1分；不能完成的或拒绝完成的不得分。 辅导（10分）：辅导认真及时，因材施教，各类学生得到发展，关爱后进生。 帮差（10分）：有计划、有对象、有时间、有作业、有批阅、有效果按类赋分。A、8分，B、6分，C、4分。 （二）安全稳定（10分） 教师超权限批假，一人次扣0.5分；学生缺勤当班教师未按规定上报班主任，班主任未报告学校，每次扣0.5分，不及时处理扣1分，因此贻误时机造成不良后果的扣4分；学生事故一次扣1分，处理不力或影响恶劣扣2分。 （三）其它 奖加分： 专项评比检查或对学校有较大贡献，每次可加1至5分。 有创新意识，如果有合理化建议，要积极与学校直接沟通交流，如被采用每次（项）加0.5分，最高分值2分。 扣减分：在履行教师职责上出现重大失误，给学校造成较大影响的，视情节轻重每次扣1至10分，给予诫勉谈话或通报批评。 考评办法 1、坚持自评与他评相结合。 2、坚持谁负责谁考评与校委会集体考评相结合。 3、坚持刚性指标从严与公开、公正、公平的原则。 4、坚持周评、双周评、月评相结合的原则。 5、本考核每月进行一次，每月各同志得分排队按比例划等。8、本方案暂试行，如有好的意见建议请及时与校长联系。 胡巷小学 2010年4月 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a83d3cafdd3383c4bb4cd264.html