新劳动法社会调查报告 新劳动法社会调查报告 “最早以前,我在一家单位当服务员,单位给我交各种社会保险。现在出来做保姆了,这些保险一直都没人给缴上,我跟家政公司签的只是中介合同,雇主就更不可能为我交保险了。没有保险,我始终感觉没有保障。我现在还干得动,可过了50岁怎么办？”说起社会保险,李大姐是无限感慨。 这番话,也让周围几个在等雇主的保姆深有感触。 家政：给保姆缴社保难做到 为保姆的社保投入买单,保姆中介公司能做到这一点吗？采访中,几家保姆中介公司均给予了否定的回答：“我们每介绍一名保姆上岗,收取的劳务管理费不足百元,如果要给每位保姆办理医疗、养老等保险,至少每月须支出数百元,这是家政公司难以承受,也无法承受的。” 长沙某家政公司负责人说,北京、上海、广州等地的一些大型家政服务公司,曾经尝试过“员工化管理”,即公司与保姆签订劳动合同,让保姆成为公司员工,这样保姆不仅能参加专业培训,工作优秀的还可以享受公司购买的社保。 但现实情况是,由于雇主出价不高支撑不起家政业的“员工制”。如现在大多数保姆的工资一般都仅有几百元,家政中介行业利润微薄,使尝试“员工化管理”的公司很多都放弃了。 记者了解到,由于保姆中介业务利润少、责任重,长沙有几家家政公司,甚至悄悄地放弃了保姆业务,转而将经营重心放在卫生保洁等业务方面。 雇主：不愿也不会为社保买单 “请保姆签合同？我觉得没有必要。请保姆是你情我愿的私人行为,只要双方满意,就可成交。如果保姆不行,我就换人,保姆不满意雇主,也可随时走人。”几位聘请保姆的市民说得很直白。 谈到购买社会养老保险,大多数雇主的反应更是一致：凭什么让我来承担保姆的社保？家住德政园的刘先生说,他家已换了18个保姆,他能给保姆的待遇就是,每月给付约定的工资,每月给2至3天休息时间,重大节日发个红包。“至于买社保,我不可能也没有能力提供。” 不过,也有些雇主认为,有条件的话不妨给保姆买商业保险,花上不多的保费,可以买个安心。据了解,保姆在做家务中致伤、患病的情况常有发生,由于其难以得到工伤和医疗等社会保险的保护,由此经常引发保姆、雇主以及中介公司三方纠纷。 专家：职业化是最好自我保护 有关专家告诉记者,保姆行业属于一种非典型劳动关系,从雇主来说,基本上不是公司制的;从雇员来说,没有被社会保障体系覆盖;从劳动关系上说,一般没有签订劳动合同。国家应逐步强化对非典型劳动关系的保护,为保姆寻找有效的利益保护途径,将其逐步纳入社会保障体系,并适当提高其在城市工作、生活的稳定性。 “保姆行业游离于社保体系之外的困境是整个行业缺乏技术含量,职业化程度低造成的。”有关专家告诉记者,《家政服务员国家职业标准》将家政服务员的职业等级定为三级,即初级、中级和高级家政服务员。 然而,与相关技术标准的严格要求相比,长沙的保姆很少经过专业培训,也鲜有通过国家标准鉴定的保姆。目前长沙的保姆大多属于自发的职业行为,很多找不到工作的农民工,把当保姆当成了最后的职业选择。由于从业人员的低素质,使保姆行业拘泥于低端发展。因此,如何建设一支高素质的保姆队伍,并按市场化的方式发展完善家政服务行业,使其向着职业化产业化的方向发展,是当前湖南保姆市场面临的新课题,也是保姆行业自我保护的最好方法。 哪些劳动者难受劳动法保护 除了保姆外,还有哪些职业不被《劳动合同法》保护？据《南方周末》报道,下面这些职业,有的是主体不适用于该法,有的虽然在法律上属于被保护范围,实际却得不到保护。 1．以“黑砖窑”为代表的非法用工 非法窑主非法使用童工,“资”与“劳”方均属于非法。而《劳动合同法》的调整范围必须是合法用人单位和劳动者。 2．190万保险推销员 严格来说,推销员与保险公司的关系是符合劳动关系的定义的。但在保险推销行业,行业规则强硬于法律条文——整个寿险行业的人事制度是“代理制”,而非雇员制,绝大多数寿险营销员不是公司职员,他们只是一头联系着保险公司,一头联系着被保险人的“中介”。 3．以央视为典型的编外用工 《劳动合同法》颁布后,相当数量的大型企事业单位可能会选择劳务派遣公司解决用工问题。这种模式对于劳动者存在风险——比如单位如果不想用某位员工,他不需要解聘他,而只需将其打回劳务派遣公司。劳务派遣公司可以承诺再帮他找一个新单位,但是也许这两个单位的差距是国家电视台和某县电视台的差别。 至于“栏目聘”的人员,与黑砖窑的非法用工等同,不受《劳动合同法》保护。 4．以“北漂一族”为典型的自由职业者 《劳动合同法》强制要求企业必须与员工签订书面的劳动合同,并从三方面进行了约束。但是专家认为,这在现实操作中很难实现。因为自由职业者与用人单位相比,往往势单力薄无法抗衡,遇到意外,大多只能自认倒霉。 ■他山之石 杭州推出一种“保姆险” 今年4月,杭州推出了一种“保姆险”,即家政人员意外伤害保险,只需花几十元,就能管保姆一年的人身安全。雇主给保姆投保,如果在一年内更换保姆,只要带着新保姆重新来登记身份就可以,不用重新购买。 深圳“终身保姆”有社保 今年5月,深圳一批保姆与一家家政公司签订劳动合同,成为公司的正式员工,开始享受社会保险的保障。6名保姆与该家政公司签订了家庭服务终身制合同。签约后公司就会给她们买社会保险。按照深圳市社会保障管理办法,15年后,6名保姆就可以享受深圳的养老保险待遇。这种“终身保姆”模式受到了业主的欢迎。 ■法律视角 全国有1500万保姆可按民法保护权益 据统计,全国约有1500万名保姆,占农民工的1／10。他们遇到的问题包括：休假权得不到落实;难以获得社会保险等保障。 长沙市劳动和社会保障局有关专家说,《劳动合同法》的适用范围,是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。而保姆与家政服务公司属于中介关系,保姆与雇主之间属于家庭雇佣关系,因此,保姆作为劳动者未能列入《劳动合同法》的保障范畴之内。 不过,相关专家表示,这并不是说保姆不受法律保护。比如说,如果是雇主和保姆双方直接商谈的,那么保姆的权益是按照民法来操作、来保护的。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a96492c753e79b89680203d8ce2f0066f5336421.html