劳务派遣人员管理制度 动物园辅助工用工管理参照人社部《劳务派遣暂行规定》 执行,并结合本单位实际情况制定本单位的劳务派遣人员管 理制度。 （一） 动物园与劳务用工对象建立相对稳定的劳务合作 关系。选择的劳务派遣单位须严格按照有关规定具有相应证 照和资质。 （二） 使用辅助工，只限于在临时性、辅助性或者替代 性较强的岗位，比如一线从事繁重体力劳动、工作岗位难于 固定的辅助工种。一般情况下，不能聘任辅助工担任本动物 园中层管理及以上职务。要按照公开、公平、公正的原则择 优选用。非生产一线岗位不得使用辅助工。 （三） 各科室需要辅助工，应向人事科提交用工申请计 划，经公园领导批准后，由人事科负责招聘，双方签订劳动 合同，分配到各科室工作，坚持“谁使用、谁管理、谁负责” 的原则,各科室做好辅助工的日常管理工作。 （四） 辅助工应严格遵守国家法律法规和单位规章制度。 工作认真负责，服从管理和工作安排，按时、按质、按量完 成工作任务。不服从管理者，根据实际情况扣除工资或辞退 （五） 严格遵守上下班时间，不得无故旷工，如遇急事， 需向班长请假。三天假以内由班长批准；三天以上、一周以 内报科长批准；一周以上、 15 天内报主管领导批准；无故旷 工超过 15 天自动解除用工关系。 （六）爱惜生产工具，工具换发坚持交旧领新制度。人 为造成破坏或遗失，照价赔偿。 （七）工作时间内严守岗位，不得溜岗串岗、做私活， 不允许让别人代替自己工作，不准陪同亲戚朋友逛公园。违 反规定，发现一次扣款 10 元。 （九）安全用水用电，人为造成浪费，一经查实，将处 以 10 元至 200 元罚款。 （十）有以下情况之一，将解除劳动用工关系： 1. 工作不认真，服务不到位； 2. 无故脱岗或在外兼职者； 3. 参与赌博一经查实者； 4. 违反劳动纪律，搬弄是非、吵架、打架、斗殴者； 5. 不按操作规范要求工作，违规违纪被游客投诉并经查 实者； 6. 值班人员容留外来人员留宿者。 （十一）如有父母、孩子前来探望者，应当报告班长， 由科室批准，未经批准不得留宿。 （十二）加强对子女和家人的教育监护，如发现辅助工 家属在园内有破坏公有财产、危及自身或他人的行为，除照 价赔偿损坏物品外，还将对该辅助工处以罚款、除名。违法 者移交公安机关依法处理 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ab020b4cdc88d0d233d4b14e852458fb760b3890.html