有趣的内推文案 内推是一种快速找到优质人才的方式，而内推的效果是否好，需要一个好的内推文案去推广。一个有趣的内推文案不仅能吸引人才的眼球，还能传达企业文化和品牌价值观，让人才能够真正认识企业。 以下是几个有趣的内推文案： 1. 胖虎公司要招程序员！你只要足够优秀，我们不在乎你的体重。 这个内推文案暗示了企业的人性化和关注员工的心态。同时，将招聘职位直接表述为“程序员”，突出了职位的重要性和优先性。对于许多程序员来说，加入一个关注员工的公司是他们最重要的择业因素之一。 2. 招聘工程师：如果你高手在民间，请来公司大显身手吧！ 这个内推文案通过一种互联网文化语境，突出了企业对人才的重视，并且直接呼吁高手来公司。这种调侃性质的问询会吸引优秀的人才进一步了解公司，甚至主动联系公司。 3. 招人啦！你有一份PPT需要制作，请把简历发给我们。 这个内推文案直接提供了一份工作需求，并且以一种有趣的方式呼吁人才加入公司。此外，“PPT制作”这个职位对于一些设计师以及市场人员来说非常吸引人，也会招来有创意的人才。 4. 我们正在寻找JavaScript大牛! 如果你是幸运儿，请加入我们的团队！ 这个内推文案通过暗示招聘职位的“大牛”级别，突出了企业对行业内有成就的人才的关注。此外，“幸运儿”这种语气，调皮而又真诚地传达了企业对人才的期望。 5. 招聘几个狂热的数据分析师。如果你碰巧是一位，欢迎加入我们。 这个内推文案通过“狂热”这种词语，来吸引对于数据分析岗位有浓厚兴趣和热情的人才。此外，“碰巧”这个词语，传达出企业对收到应聘简历的期望，字里行间透露出企业对人才的热爱。 总体来说，有趣的内推文案可以凸显企业的品牌个性，也可以传达企业对人才的重视。优秀的内推文案不仅能吸引有潜力的候选人，而且还能留下深刻的印象，让候选人参与到公司的招聘流程中来。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/abcd8648ccc789eb172ded630b1c59eef9c79a7e.html