江苏省劳动合同书范本 甲方（用人单位） 用人单位名称： 用人单位地址： 法定代表人或负责人： 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 出生年月： 户籍所在地址： 现居住地址： 居民身份证号码： 联系方式： 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员 工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价 ： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。 如:企业超过一年未签劳动合同，企业就得 多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年 ，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立 ，只要 没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件 ，企业就得继续履行劳动合同规定的义务 ，无法 解除劳动合同。 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》 及有关法律、法规规定， 在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方约定按下列第 ________ 种方式确定劳动合同期限： （一） _________________________________ 有固定期限的劳动合同自 ____________ 年 ______ 月 止。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内 ，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规 定，如： 1、 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月； 2、 劳动合同期限一年以上不满三年的 ，试用期不得超过二个月； 3、 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正 ；如果违法约定的试用 期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 （二） _________________________________ 无固定期限的劳动合同自 _____________________ 年 月 _______________________________ 日起,其中试用期自 __________________________ 年 ______ 月 _______ 日起至 _________年 ______ 月 ______ 日止。 日起至 ___________________________ 年 ________ 月 ，签订本合同。 ______ 日止,其中试用期自 __________ 年 月 ___________ 日起至 _________ 年 ______ 月 ______ 日 （三） ___________________ 以完成 ___________________________ 工作任务为劳动合同期限 ，自 年 _________________ 月 ________________________________ 日起至完成 本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、 工作地点、内容及要求 第二条工作地点： __________________________ 第三条 乙方根据甲方要求，经过协商,从事 ___________________ 工作。甲方可根据工作需要和对 乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 第四条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求 到规定的质量要求。 三、 工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定 ，乙方每日工作时间不超过 ____________ 小 时，平均每周工作不得超过 ______ 小时，甲方实行每天 ________ 小时工作制。具体作息时间 ， 甲方安排如下： 每周周 ________ 至周 _________ 工作，上午 _______ ，下午 ___________ 。 每周周 ________ 为休息日。 第六条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工 作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加 点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、 息一天。 四、 劳动保护和劳动条件 第八条 甲方对可能产生职业病危害的岗位 ，应当向乙方履行如实告知的义务 ，并对乙方进行 ，劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第九条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 安 排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 第十条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强 令冒险作业，有权拒绝执行。 第十一条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定 五、 劳动报酬 第十三条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资 工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动 资标准。 第十四条 甲方承诺每月 _________ 日为发薪日，乙方在试用期内的工资为每月 __________ 元。经 甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 _________ 条款： （一） 报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定 的工作岗位确定其每月工资为 _________ 元。 （二） 工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法 定为每月 _________ 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资 绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （三） 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动 者在法定工作时间内能够完成的 ，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额 ，甲方应当按时足 甲方对乙方实行基本，乙方的基本工资确 ；绩效工资根据乙方的工作业 乙方的工资，根据乙方 ，不得克扣或者无故拖欠乙方的 ，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工 ，对乙方提供保护。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休 ，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章 ，按时完成规定的工作数量，达 制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务 额支付乙方的工资报酬。 第十五条甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等 确定。 ，合理提高 乙方工资。乙方的工资增长办法按照 _______ （工资集体协商协议、内部工资正常增长办法） 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/add90979a01614791711cc7931b765ce04087a03.html