未签劳动合同工伤赔偿标准 近年来，一些企业为了降低成本，存在一些不同程度的违法用工行为，比如未向员工签订劳动合同、未购买必要的保险、未为员工缴纳社保等。当员工在工作中发生工伤时，由于缺乏合法保障，经常面临越来越困难的赔偿问题。 本文将探讨未签劳动合同情况下的工伤赔偿标准，以及如何保障权益。 未签劳动合同工伤赔偿标准的制定 根据《劳动保障监察条例》，用人单位必须为每一名未签劳动合同的员工缴纳工伤保险费。如果用人单位存在违规行为，员工在工作中发生工伤或患职业病时，应由用人单位承担依法应当承担的赔偿责任。 具体的赔偿标准如下： • 一级伤残：根据工伤保险条例第二十四条的规定，赔偿金额应当为伤残基本生活费的24个月。 • 二级伤残：赔偿金额应当为伤残基本生活费的18个月。 • 三级伤残：赔偿金额应当为伤残基本生活费的12个月。 • 四级伤残：赔偿金额应当为伤残基本生活费的6个月。 • 五级及以下伤残：赔偿金额应当为伤残基本生活费的3个月。 当然，针对公司采用了“黑户”用工的情况，赔偿标准则参照拖欠薪资部分的处理方法，即按一倍计算。 需要注意的是，伤残基本生活费是根据当地的最低工资标准来计算的，如果当地不存在最低工资标准，则应根据当地的平均工资标准计算。 如何保障未签劳动合同员工的权益 1. 文明用工 用人单位应该文明用工、合规用工，尽量避免以未签合同等方式进行用工。 2. 维护合法权益 员工在与用人单位签订劳动合同时，应咨询相关方面专业人员，确保合同条款的合法合规性，维护自己的合法权益。 3. 合法索赔 在员工发生工伤后，应立即向用人单位提出索赔请求，如用人单位无法履行赔偿义务，则可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构申请维权。 4. 相关维权机构的协助 当员工面临用人单位无法赔偿或不提供有效赔偿时，可以寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁机构等相关维权机构的协助。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ae009fd6fe0a79563c1ec5da50e2524de418d061.html