单位不续签劳动合同的赔偿标准

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单位不续签劳动合同的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不续签劳动合应当支付合理的赔偿金。以下是一份常见的赔偿标准，仅供参考： 1. 试用期不续签合同：

a. 试用期没有到期：无需支付赔偿金。 b. 试用期已经到期：支付一个月工资的赔偿金。 2. 固定期限劳动合同不续签：

a. 合同期满终止：支付一个至三个月工资的赔偿金，具体金额根据员工在单位工作的年限长短而定。

b. 合同期满后延长一次，第二次终止：支付半个至一个月工资的赔偿金。 3. 无固定期限劳动合同不续签：

a. 在单位工作不满一年：支付一个月工资的赔偿金。

b. 在单位工作满一年但不满五年：支付一个至三个月工资的赔偿金。 c. 在单位工作满五年及以上：支付三个至十二个月工资的赔偿金。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、单位政策和个人情况而有所差异，以上赔偿标准仅作为一般参考，具体金额还需根据实际情况进行协商确定。为了保护自身权益，建议与单位约定好赔偿标准，并在劳动合同中明确规定。

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5f25af63f28583d049649b6648d7c1c708a10bd5.html

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