未签劳动合同赔偿标准 在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?下面一起来看看! 1、劳动合同法第82条规定： 用人单位自用工之日起少于一个月反感一年未与劳动者签定书面劳动合同的，应向劳动者每月缴付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极主动和公司签定劳动合同，但是公司婉拒签定; 未签订合同的情形发生在年2月1日以后; 并且从步入公司八十一个月以后即为第二个月已经开始排序。 3、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签定书面合约，才须要分担缴付每月2倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。 职工故意或者不愿签定劳工合约，则无法赢得2倍工资。劳动合同就是劳动者与用工单位之间奠定劳动关系，明晰双方权利和义务的协议。劳动合同按合约的内容分成劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合约的'形式分成要式劳动合同和非要式劳动合同。 拓展： 劳动合同签定几年，法律并并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以挑选与劳动者一年签定一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 第十三条紧固期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者签订合同合约中止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条并无紧固期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者签订合同并无确认中止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者已在该用人单位已连续工作八十十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)已连续签定二次紧固期限劳动合同且劳动者没本法第三十九条规定的情形播毕劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 其实不必疑虑劳动合同期限的长短，只要你至时提早一个月书面向单位明确提出中止劳动合同，就可以无须索赔中止劳动合同了。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a1156d6580c4bb4cf7ec4afe04a1b0717ed5b343.html