校园招聘大学生调查问卷 部门: 填写人: 职位： 填写日期: 1、 贵部门是否曾接收过应届本科毕业生？ □ 是 分别有：□2007届 □2008届 □2009届 □2010届 □ 否 2、 企业接收应届毕业生的目的： （请选择1-3个可选项） □ 为今后集团公司人员的学历结构调整做准备； □ 逐步提高公司及部门的综合素质； □ 大学生富有创造力和创新精神； □ 年青人热情、好学、可塑性强 □ 通过内部培养，可为企业储备优秀人才； □ 其他： 3、 您认为集团是否应继续招聘大学生，原因是： □ 应该，因为：（请选择1-3个可选项） □ 大学生专业知识扎实，有利于提高企业及部门的专业水平； □ 大学生可塑性强，发展潜力大，企业应重视内部培养、内部提拔储备干部； □ 大学生工作热情高，有利于组织营造活跃、积极、向上的工作氛围； □ 有利于激发内部竞争意识，强化服务功能，加大竞争优势； □ 企业忠诚度高，能较快地认同、适应企业文化； □ 其他 □ 不应该，因为：（请选择1-3个可选项） □ 兴师动众，耗费大量招聘成本、培训成本，企业需花太多的时间、精力进行培训； □ 大学生心态不稳定，流动性大，好高骛远，一有机会就考虑跳槽； □ 动手能力差，主动意识不够，需要较长一段时间的磨合期才能适应工作； □ 大学生期望值过高，求职观念高于现实，物质要求过高； □ 职业生涯设计模糊，自我定位不准确，迷恋外企，容易产生比较心理； □ 其他 4、您认为 届大学生的合同期限应定为 年较为合理：（只选一项） □ 1 年； □ 2年； □ 3年； □ 5年； □ 其他建议： 5、您认为 届大学生的实习期应定为： （只选一项） □ 1个月； □ 2个月； □3个月； □半年； □ 其他建议： 6、您认为 届大学生转正后的薪资标准应定为： （只选一项） □1500元/月； □1500-1800元/月； □1800-2000元/月； □2000元以上 7、您建议 届大学生的培训内容定为： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/af1d093b59eef8c75fbfb3a0.html