人事部的工作内容 人事部的工作内容 人事部工作有开展前途，下面分享人事部的工作内容，欢迎阅读！ 1、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与开展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进展招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、人事日常工作； 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、鼓励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与效劳意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原那么性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的'薪酬福利等事宜； 从助理到专员：1-2年，主要就是从打杂到熟悉整个 HR 流程的过程，一般来说1年能熟悉，1-2年公司会给你一个晋升的时机，人事助理的话，很可能是负责劳动合同、社保那块的日常操作。 专员-高级专员-主管：1-3年，专员要么术业专攻了，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，要么就是一个通用型，负责每个模块都要做点，但是做得不深。比方培训可能就是入职培训，绩效就是年终打个分。 主管-经理-总监：一般来说你得工作5年以上了，对一个行业是否有深入了解，对某个模块是否特别擅长，能不能做经理，如果 HR 部门足够大，分工也比较细的话，通常能有2-3个经理职位甚至更多，但是部门很小的话，恐怕就是那么一个坑，是不是你的这真不好说。。 一般为了升经理跳槽也是很正常的，但首先你得先做到拿着高级专员或者主管的工资，操着经理的新，能撑起一片天，要不也是没有这个时机的。如何证明自己：数字说话呗，说清楚在什么条件下，多长时间，解决了什么问题，取得了什么突破，说的出数字，讲得了细节，肯定有价值！你可以考虑同行业的公司也能可以去咨询和效劳公司，比方培训公司、猎头公司等看个人开展了。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/af5fe933b7daa58da0116c175f0e7cd1842518c9.html