人事部职能职责内容 人事部需要组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源;进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划; 下面是小编给大家整理的人事部职能职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 人事部职能职责1 1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持; 2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理; 3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，对人事管理制度进行制订、执行、监督; 4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动; 5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。 人事部职能职责2 1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系管理等人力资源工作。 2、负责日常考勤、办公用品采购、管理和发放等行政工作。 3、协助项目负责人跟进对外合作项目的合同提审、盖章、走流程等工作。 4、完成上级领导交待的其他工作。 人事部职能职责3 1、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等); 2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作，负责各项人事行政规章制度的执行实施，配合其他业务部门工作; 3、组织、协调公司各种会议及活动; 4、上级领导交办的其他工作。 5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。 人事部职能职责4 1.执行并完善公司的人事制度与计划，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3.组织并协助各部门的招聘,负责招聘平台后台的操作和维护; 4.员工人事信息管理与员工档案的管理与维护; 5.负责公司的行政管理和日常事务制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 人事部职能职责5 1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划; 2、负责候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作; 3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作; 4、负责公司社保、公积金业务办理工作; 5、负责公司企业文化建设，组织筹备团建活动，提高员工归属感; 7、完成上级领导交代的其他事宜。 人事部职能职责6 1、筛选应聘人员简历，资料，组织安排应聘人员的面试;(公司不涉及保险业务) 2、办理员工入职、转正、离职、等手续; 3、协助主管监督员工考勤、审核和办理请休假等手续; 4、协助总部人事管理分公司人事档案; 5、主管交待的其它任务。 人事部职能职责7 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/877b492f51ea551810a6f524ccbff121dd36c5d7.html