人事专员岗位职责及工作内容 一、岗位职责 作为一名人事专员,主要负责人力资源管理工作,具体岗位职责如下: 1. 招聘与招聘策略:负责制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,安排面试,并对招聘渠道进行管理和优化,确保招聘效果达到预期。 2. 培训与发展:负责制定培训计划,组织培训活动,评估培训效果,并与部门经理协调,确定员工的培训需求和发展计划。 3. 绩效管理:负责制定绩效考核方案,与各部门进行绩效评估,提供绩效数据分析和报告,并与员工进行绩效反馈,帮助员工提高工作绩效。 4. 薪资福利管理:负责薪酬体系的制定与管理,包括薪资调整、绩效奖金、福利离职补偿等,确保薪酬福利政策的公正性和合理性。 5. 劳动法律法规:熟悉劳动法律法规,负责制定和完善人事相关制度和规范,保证公司的人事管理符合法律法规要求。 6. 人事档案管理:负责员工的入职、转正、调动、离职等手续办理,保证人事档案的完整性和准确性。 7. 人员变动管理:负责员工的异动调整,如晋升、降职、调岗等,与相关部门协调,确保变动的顺利进行。 二、工作内容 1. 招聘工作:负责编写招聘需求,发布招聘信息,筛选简历,安排面试,并与部门经理协调确定候选人。 2. 培训工作:根据员工的培训需求,制定培训计划,组织培训活动,评估培训效果,并提供培训反馈和建议。 3. 绩效管理:制定绩效考核方案,与各部门进行绩效评估,整理绩效数据,提供绩效报告和分析,与员工进行绩效反馈和改进。 4. 薪酬福利管理:负责薪资调整申请和绩效奖金发放,管理福利离职补偿等事宜,确保薪酬福利政策的公平和合理。 5. 劳动法律法规:熟悉劳动法律法规,制定和完善人事制度和规范,确保公司的人事管理符合法律法规要求。 6. 人事档案管理:负责员工的入职、转正、调动、离职等手续办理,保证人事档案的完整性和准确性。 7. 人员变动管理:负责员工的晋升、降职、调岗等变动调整,与相关部门协调,确保变动的顺利进行。 本文来源:https://www.wddqw.com/doc/d4029f21f31dc281e53a580216fc700aba68521a.html