城市雇员工作压力及其在不同体制组织中的差异

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作者：蔡禾;蒋帆

作者机构：中山大学社会学与人类学学院,广州510275 出版物刊名：学习与探索页码：53-61页

年卷期：2017年第6期

主题词：工作压力;组织差异;体制二元化;体制差异;单位制

摘要：市场经济转型造成了劳动组织的体制差异,并因此对城市雇员的工作压力造成了结构性的影响。基于CLDS2014数据的组织比较研究证明,在体制外的民营企业,拥有工作压力感知的雇员比例显著高于体制内的机关事业单位及国有企业,而工作压力的影响因素也存在显著的体制差异。体制内雇员的工作压力主要受工作内容及人际关系的影响,而体制外雇员的工作压力则与失业风险密切相关。