工作服管理制度 为加强医院物资管理 ,做好节约工作 ,满足医护人员工作需要 ,特制定本管理制 度。 1. 新入职医护人员入职配发当季工作服 2套。 2. 医护人员工作服每人限发 4 件（ 冬装 2 件、夏装 2 件）。护理人员护士裤每 人限发 2 条, 护士帽每人限发 2 顶。康复、推拿人员特殊工装参照上述数量发放 ,不 再重复发放普通工作服。非医疗部门人员经批准 ,每人限发冬装或夏装 1 件。 3. 工作服使用年限原则上为三年。工作服已穿三年以上者 , 若工作服已破损或 有污渍不能使用的可更新 , 如工作服仍干净、无损的则继续使用 , 直至报损 4. 工作服更新换领时必须以旧换新 , 出具科室主任或护士长开具的报损申请及 领料单 （ 记入科室成本 ） 。 5. 个人工作服在院内因保管不当丢失 , 需缴纳成本价 50%赔偿金后才能给予 补发; 工作服在院外丢失 , 需缴纳全额成本价赔偿金后补发。 6. 洗衣房与科室交接待洗或已洗净的工作服时 , 要进行交接登记。 1 目的 为树立和保持公司良好的公众形象 , 展示员工的精神面貌 , 进一步规范化管理 , 特制定本规定。 2 适用范围 公司全体员工。 3 工作服的发放 3.1 工作服的制作由行政部统筹招商制作 , 制作数量按员工实有人数加制 10% 至 15%以备新进人员使用。 3.2 工作服每两年发放一次。 3.3 工作服的发放标准 : 3.3.1 春秋装: 公司管理人员为一件蓝色外套 ,一线操作员工为一件绿色外 套。 3.3.2 夏装: 所有员工短袖两件。 3.4 新进员工办理入职手续后即可领取工作服。 3.5 工作服发放由仓库凭人力资源部出具的员工入职手续 , 个人签字领用。 3.6 工作服在使用期限内如有损坏或遗失 , 由人力资源部核准后补发 , 工作服 费用由使用者个人按成本价从工资中扣回。 3.7 工作服的退还 3.7.1 3.7.2 春秋装: 员工离职时由个人清洗干净后退还公司。 夏装: 领用穿过的夏装一律不退 , 如领用工作服未满一个月离职按成本 价全额、未满三个月离职按成本价的 50%在其薪资内扣除。 4 工作服穿着要求 4.1 穿着工作服即代表本公司的形象 , 必须保持整洁。 4.2 工作时间员工进入工作场所统一穿工作服 4.3 为方便工作 , 工作服可以着出厂外 4.4 工作服应经常换洗 , 不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4.5 在工作场所不得背心、赤膊、赤脚 , 办公司不得穿拖鞋等。 5 相关考核 5.1 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 5.2 工作时间进入工作场所不穿工作服 , 发现一次罚款 20 元。 10%的, 该5.3 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过该部门职员总数 门经理罚款 100 元。 5.4 行政部负责工作服正确穿着的考核工作。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b62dfd1f9c3143323968011ca300a6c30d22f117.html