行政人事主管工作职责具体内容 包括以下几个方面： 1. 人力资源规划：负责制定公司的人力资源规划，根据业务需求预测和计划招聘人员的数量和类型，并合理安排人员的分配。 2. 招聘与选拔：负责招聘和选拔合适的员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、参与决策并发送录用通知等工作。 3. 人员入职与离职管理：负责新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理档案和社保等手续，并协助办理员工的离职手续。 4. 培训与发展：制定和执行公司的培训计划，包括进行内部培训、外部培训和岗位轮岗等措施，提升员工的专业能力和综合素质。 5. 绩效评估与激励：制定并落实公司的绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，并根据绩效结果制定激励措施，如奖金、晋升和培训机会等。 6. 薪酬福利管理：负责制定和执行公司的薪酬福利政策，包括制定薪资标准、调整薪酬、管理员工福利以及协助员工解决福利问题等。 7. 劳动关系管理：负责与工会和劳动监察部门的沟通和协调，处理劳动纠纷和劳动关系问题，维护良好的劳动关系。 第 1 页 共 2 页 8. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，及时解决员工的问题和困扰，调动员工的积极性和创造力，提高员工的满意度和忠诚度。 9. 人事档案管理：建立和维护员工的人事档案，包括员工的个人资料、劳动合同、培训记录等信息，以保证人事信息的统一和准确。 10. 法律法规遵守：负责员工的劳动合同签订、劳动法规的宣传和培训，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规的要求。 以上是行政人事主管工作的一些具体内容，不同公司和行业的具体工作职责可能会有所不同。 第 2 页 共 2 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b6ff4441ed06eff9aef8941ea76e58fafab045fe.html