出纳兼人事劳资员 职位说明书 职位编号： 第1页（共2页） 单位：工友公寓 部门：财务部 直接主管：企业总经理 直接主管签字： 职位名称：出纳兼人事劳资 任 职 人： 编制日期： 任职人签字： 学历：大专（或中专，2年以上工作经验），人力资源管理、财务管理相关专业。 经验： 1年以上人力资源管理、财务管理经验。 任职条件 专业知识： 具备人力资源管理、财务管理等方面知识，熟练使用办公软件。 业务了解范围： 熟悉国家有关人事、财务政策法规，全面掌握人力资源管理、财务管理知识。 职位目的： 负责现金收付和银行提款；做好保险柜的保管工作，确保现金的安全。并执行集团薪酬福利政策方案及薪酬福利管理办法，根据集团薪酬体系及工资计发程序与手续发放工资；根据集团统一的劳动社会保障体系缴纳职工保险、公积金等。 沟通关系： 总经理 内部：人力资源中心 政府劳动部门 工商局 财务信息中心 外部： 政府人事部门 人才服务中心 税务局 下属人员 人 数： 人 直 接： 人 间 接： 人 人员类别 工作人员： 人 其 他： 人 职位说明书 第2页（共2页） 职责范围 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 1.银行提款、现金收付及保管报销： 负责现金收付和银行提款；做好保险柜的保管工作，确保现金的安全。对各种有价证券进行妥善保管。根据集团报销制度，通过审核原始凭证的合法性、准确性，做好现金收付工作，处理报销事项，开具相关票据。 2.日记帐登录及银行凭证的填写： 登录及时、准负责登录银行日记帐，做好日清月结；定期编制资金报表，并及时报送有关领导；对支票、银行凭证进行统一填写，定期对会计凭证进行整理和装订。 3.空白支票、财务印章管理： 保管好空白支票、财务印章，按照规定程序使用，并设专门备查帐薄，登记支票、财务印章的使用情况。 4．工资的核对及发放： 每月按时编制工资报表，进行认真核对，发现问题及时报告有关领导和集团人力资源部。每月及时向员工发放工资，务必做到准确无误。 5．社会保障管理： 根据集团统一的劳动社会保障体系及有关规定，及时为员工办理各种保险和社会统筹手续，处理和解决社会保障中所产生的纠纷以及其它相关问题。 6．员工日常管理： 负责企业员工日常考勤，并办理员工调转、晋升、辞退、解聘等手续并及时报送集团人力资源中心备档。 7．劳动合同管理： 根据集团统一的劳动合同文本为员工办理劳动合同签订及续签手续，报集团人力资源中心审核、备档。 全责 同覆盖面达到100%。 确定的劳动合全责 价在4分以上。 领导满意度评全责 覆盖面达到100% 各项社会保障全责 率为0。 工资发放误差全责 票据和印签的安全、准确率达到100%。 0。 全责 确，日记帐出错率为全责 现金收付、保管安全及时、准确，出错率为0。 负责程度 全责∕部分∕支持 考核内容 数量、质量 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b7179250a16925c52cc58bd63186bceb19e8ed87.html