基于财务角度企业薪酬管理的研究方式 作者：江敏 来源：《中国民商》2019年第07期 摘 要：薪酬管理作为人力资源管理中的重要组成部分，其和企业财务管理之间存在着巨大的关联性，本文即从财务角度下对企业薪酬管理进行论述，首先介绍财务角度下企业薪酬管理的要点，然后提出几点财务角度下的企业薪酬管理优化方式，以供参考。 关键词：企业薪酬管理;财务管理;优化途径 随着我国市场经济体制建设的不断推进，市场中的企业在自身的现代化管理制度建设上也越发完善，薪酬管理属于人力资源管理的范畴，但其涉及到大量的财务内容，因此薪酬管理制度的制定在尽可能激励员工工作积极性的同时也应该从财务的角度出发，尽可能的降低企业的薪酬成本，提升企业的经营利润。 一、财务角度下企业薪酬管理的要点 （一）成本预测 对于企业的薪酬成本而言，其并不是一成不变的。在市场经济的背景下，企业的薪酬成本会随着市场的波动而波动。企业的经营收益在一定程度上决定了企业的能力，相应的薪酬支出也会改变。同时整个劳动力市场的供需变化也会导致企业薪酬成本发生变化。在财务的角度上对企业的薪酬管理工作进行建构，其第一个要求即对薪酬成本进行预测工作，能够通过财务分析的方式就未来一段时间内企业的薪酬成本进行预测，继而在人力资源管理计划和制度上做出相应的调整。 （二）成本估算 成本估算是现代企业财务管理中十分重要的一个组成部分，而企业薪酬管理作为一项和资金直接相关的工作，也应该在财务管理的角度下展开薪酬成本估算的工作。需要就企业在未来的某一段时间内的薪酬成本进行预算，并基于预算成果制定相应的薪酬成本计划，计划内必须包括未来一段时期内薪酬成本可能受到的各种因素的影响以及相应的应对措施。通过薪酬成本估算的方式，也可以对企业整体的薪酬水平和阶级岗位的薪酬水平進行衡量，能够在企业实际发放薪酬的过程中起到示例和参照的作用。 （三）成本控制 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b71bbb2b925f804d2b160b4e767f5acfa1c7838c.html