[项目执行经理工作总结] 时光荏苒，光阴似箭，自进公司以来，也有三个月的时间了，从中经历了很多坎坷，也学到了很多东西，班组也一直在一个比较好的状态下运转。本以为自己对基层管理已略知一二，可是经过自检之后，我仔思索良久，方知自己作为最基层的管理者，诸多方面还深有不足。 首先是自身管理方面：作为一个优秀的管理者，本身自己必须以身作则，公司要求的规章制度自己必须带头做好。虽整日差前差后，包括项目巡查期间，对工长都是耳提面命，可效果依旧收之甚微。对此，以后自己会在这方面严格要求自己，努力做好项目执行经理要求的管理到位，切实做好工地的各方面相关管理工作。 其次是工队管理方面：作为一个优秀的管理者，自己必须要深入了解自己的下属工队，包括工队的形式、人员、施工质量、施工进度、工作能力等诸多方面，针对不同工队、不同质量、不同能力的人应该分别予以不同的管理方式、说话语气和工作任务，做到人尽其才，物尽其用。同时要懂得关心工队的人员，真诚的关心。当他们犯错的时候，除了批评外还要多加鼓励，以及对其的信任，让他们体会到领导层的关心与器重， 第 1 页 共 3 页 让他们知道我们不但是上下级关系、同事关系，我们还是互相支持、关心的朋友关系。当然，作为管理者，同样要在员工面前树立自己的威信。这种威信不是靠恶语批评，也不是靠一味的做老好人树立起来的。一个真正优秀的管理者，是要让自己所管理的一大部分人说你好，一小部分说你坏，才能称之为优秀的管理者。因为管理者不是员工，只要做好自己的分内事就行了，我需要的是一个团队的力量，我需要说我好的人的支持，我同样需要说我坏的人的执行。因为朋友和同事概念上的执行力度的效果迥然不同，好坏恰恰能做到互补。公司委实给了我很大的压力，深感管理是一门很深的学问，是一种艺术。如何在这个浓缩的有着形形色色的代写论文人物的小社会中把这个团体玩转起来，不光需要埋头苦干的精神，还需要胆识和魄力。 当然，由于自己社会阅历，经验方面还有所欠缺，对于员工心理等各个方面拿捏的还不是很好，对某些员工的想法没有深入的了解，从而导致班组偶尔的不和谐。 最后，作为一个优秀的管理者，在下级面前要代表公司的立场说话，在上级面前要做好下级的工作，全力辅助领导的工作，从而让整个生产工序在一个顺畅的环境下进行。 总之，经过总结，感触颇多，深知自己在现场管理，人员管理，甚至包括自身管理方面还有很大的不足，以后自己将不 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ba268242ff0a79563c1ec5da50e2524de418d08f.html