员工手册必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等.员工手册的架构体系一般为: 一、前言部分,包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念）;3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介)； 二、正文部分，包括1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度)；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）; 三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理)；3、员工签收（员工意见、签收回执）。 中国无数中小型企业已经从创业初期的拼杀，走到了一个初具规模，需要规范梳理的关头。无规矩不成方圆，对于企业老板来说，凡事亲力亲为也是不可能的。这时候，需要依靠一套规则来规范员工,使整个企业制度化管理，进入良性发展的轨道。十五年律师执业经验的团队首席律师，九年专业劳动法研究，上百家各类企业法律顾问服务经验，我们愿意与您携手共进，让您的企业走向更大更强。 《劳动合同法》第三十九第二项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此种情形下,用人单位不需要支付经济补偿金。即法律赋予企业制定规章制度，并且以此为依据进行管理的权利。实践中，规章制度主要以《员工手册》、《员工守则》等方式来体现. 合法有效的规章制度必须满足以下几个条件:一、内容不违反法律的强制性规定；二、经过民主、公示程序.那么，合法有效的《员工手册》主要包括哪些内容呢？我们一般以时间为主线,将《员工手册》划为如下几个部分：1。录用；2。培训；3.管理制度;4。工资福利待遇;5。休假；6.请假；7。离职；8。奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架,其中最为核心的部分为“管理制度",即企业在日常管理中约束员工的主要规则.根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验，是否将某些行为列为“严重违反规章制度的行为”，从而使得解除劳动关系合法化,成为很多案件成败的关键点。在此，我们提醒广大企业管理者,在劳动者的法律意识越来越强的今天,对企业内部的规章制度予以足够的重视并进行梳理，已经成为必修课。 一个成熟的企业或者管理者，手里应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等. 员工手册应包括哪些内容？ 目 录: 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神: 第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1。 基本政策 2. 入职手续 3. 试用期 4。 聘用的终止 5。 劳动合同 6。 离职手续 7。 个人资料 8。 业绩考评 第三章 员工福利 1。 社会保险 2. 津贴与补贴 第四章 工作规范 1. 行为准则 3。 工作纪律 2。 工作态度 4. 奖励与惩罚 5。 沟通与投诉 第五章 考勤制度 1。 工作时间 2。 考勤办法 3。 请假程序和办法 4。 休假种类和假期待遇 第六章 工资、津贴和奖金制度 第七章 员工的发展 1. 在职培训 2. 内部竞聘 3。 晋升机会 第八章 附言 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bb54abf982c758f5f61fb7360b4c2e3f572725c5.html