正式合同和劳务合同有什么区别 大家都知道在进入一家企业工作时，是需要与其签订相关的劳动合同的，但是有些劳动者，签订的并不是劳动合同，而是劳务合同，那么正式合同和劳务合同有什么区别？下面就由我为您解答，供大家参考学习，希望对大家有帮助。 一、正式合同和劳务合同有什么区别 1、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，劳动的一方是自然人。劳务合同劳动一方主体的多样性与劳动合同劳动一方只能是自然人有重大区别。 2、双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。 3、承担劳动风险责任的主体不同 劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。 二、怎样签订劳务派遣合同 目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要准备招用５名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。于是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。合同履行期间，由于是否应当办理养老和医疗保险，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。因此，用人单位在签定劳务派遣合同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bc913834cf7931b765ce0508763231126fdb775c.html