劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同和劳务合同是两种不同的合同类型。劳动合同是用于确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是用于提供劳务的公民、法人或公民与法人之间签订的协议。这两种合同有以下本质区别： 首先，它们的法律性质不同。劳动合同属于劳动法范畴，而劳务合同属于民法、经济法范畴。 其次，合同主体的要求也不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，而劳务合同的主体可以是公民、法人或公民与法人，对主体没有特殊要求。 再次，合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，二者具有从属性。而劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。 此外，合同的内容也不同。劳动合同要求用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。而劳务合同则不需要规定这方面的内容。 最后，确定报酬的原则也不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬和福利待遇，体现按劳分配的原则。而在劳务合同中，劳务价格是按等价有偿的原则支付。 总之，劳务合同和劳动合同是两种不同性质的合同。通过劳动合同，劳动者与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整；而劳务合同则是一种委托合同，由合同法来调整，委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方完成任务后获得劳务费。除此之外，委托方没有其他的保险义务，因为被委托方不是该单位的员工。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/245e71ae6237ee06eff9aef8941ea76e58fa4ae8.html