年度报告差资料情况说明格式及范文 年度报告差资料情况说明格式及范文一：本部门在某项工作或活动中，由于计划不周密，组织领导不力，措施不到位而造成了严重损失和恶劣影响的；个人因违反政治纪律而受到批评教育的。为了确保公司生产安全运行，根据公司“三违”处罚规定进行分析，现将发生原因汇总如下：1、缺乏学习意识。我们的管理人员从来没有系统地学习过管理知识和相关业务技能，只凭自己多年的经验去工作，以致无法应付突发事故，也就是说缺乏学习和掌握新知识、新技术的主动性和积极性。2、缺乏责任心。每天上班都不想着把工作做好，甚至有时候还要求别人帮助完成任务，这样怎么可能干出好成绩呢？3、管理人员的水平较低。有些同志连最基本的业务都不熟悉，更谈不上专业技术知识的学习提高，又何谈创新精神呢？4、没有效的监督机制。公司虽然制订了一套考核制度，但是却形同虚设，大家对考核制度抱着无所谓的态度，认为该干什么就干什么，没有必要太在乎考核结果，这样一来谁还会认真负责地去工作呢？通过以上几点，暴露出来的问题，归纳起来有以下几方面：第一，思想觉悟不够高。第二，制度落实不到位。第三，责任心不强。针对以上存在的问题，我决心引以为戒，加强自身建设，努力提高综合素质，改正不足之处，以期尽快适应岗位需要。我将在今后的工作中努力做到以下几点：一、树立服务意识，端正工作态度。二、刻苦钻研技术，增强工作本领。三、注重团队协作，充分调动大家的积极性。四、严于律已，宽以待人。五、尊重领导，团结同志。六、勤奋敬业，提高工作效率。七、加强 - 1 - 学习，拓展视野。八、遵章守纪，廉洁奉公。 - 2 - 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bd0e3f8bb84cf7ec4afe04a1b0717fd5360cb2dc.html