妇科应急状态下护理人员调配方案 为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位,特制定妇科护理人力资源调配方案。 1。突发公共卫生事件或疾病流行时，配合护理部迅速抽调科内人员参加应急急救队，随时待命，被抽调人员不得以不正当理由拒绝抽调。凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人,并纳入护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规相应处置。 2。中班、夜班、节假日期间接收批量急诊或危重症病人时，值班护士通知科护士长担负现场指挥、参加处置和护理，如情况复杂及时上报护理部并实施应急护理人员调配。紧急状况缓解后,及时通知护理部，撤离被调配人员. 3。一般紧急状态下科内启动护理人力资源应急调配方案，护士长启动备用班，当天补休、休息人员为备1班,下夜班第二天休息人员为备2班，备用班人员不得外出，并保持通讯畅通，正当理由外出需提前告知，以便护士长做到心中有数。科内不能协调解决人力资源情况,由护士长向上报协调解 4。科内根据工作量、病人数、危重病人数，实施分层次弹性排班,改进排班模式，增设两头班、中班、A班，确保护理安全，提高护理质量。 5.科内所有护理人员,有事需请假,务必在护士长排班前文字留言申请，否则不予安排。当有不可预知的特殊情况需要请假的请书面请 假,严格履行请销假制度 6．护理人员排班考虑到新老技术力量的搭配等因素，不准随意调换班、带班，因此导致的一切后果均由当事人负责。补休、调休、公休由护士长根据科内工作情况作统筹安排。 7．此方案一式两份，一份报送护理部，一份科内组织学习并保存,即日执行。 2014-1—05 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bd9405dbb90d4a7302768e9951e79b89680268f6.html