学校关于九条红线的心得体会 公是公，私是私,公私要分明。但有些人在公务活动中公私不分,公务活动中借支公款,极时核销账务,处理暂借款;失职，对单位财务疏于监管,造成单位大量借支款长期不及时核销，违反规定。 违反财经纪律,在开展公务活动中，先后10次向单位借支公款147500元,不及时按规定核销所产生的公务费,处理暂借款，直到才按规定正常核销以现金方式归还单位财务(其中含毛伟借支款元);1月至12月，杨文春同志担任县人力资源和社会保障局局长期间，财经纪律意识淡薄，履职不到位,对单位财务疏于监管，财务管理不规范，单位职工在公务活动中借支公款达40笔334984元不及时核销，负有主要领导责任,直到2017年9月才按规定核销所产生的公务费，处理暂借款，正常核销179500元，现金归还155484元。根据《中国共产党纪律处分条例》，经县纪委常委会研究决定,并报县委常委会2017年12月15日批准，给予杨文春同志党内严重警告处分，同时经县委常委会研究对其进行组织处理。 从基层成长起来的干部,通过多岗锻炼，成长为县人社局局长，理应兢兢业业,爱岗敬业，恪尽职守,慎权、慎钱，公私分明，心存敬畏，但因公私不分，触碰纪律红线,究其原因,主要有以下几个方面自我要求不严，纪律意识淡薄心无敬畏，随心所欲。职务升迁了，没有意识到这是组织对自己的信任，在工作中，不认真思考如何履好职，如何报答组织的信任，而是认为自己终于扶正了，现在再没有人管我了，我想怎么办就怎么办，莫视财经纪律，公务活动中公私不分,公款借支了不及时核销账务。 放松监督和管理导致覆水难收。冰冻三尺，非一日之寒,树欲静，而风不止。涉案违纪并不是偶然，而是堆积效应。规章制度形同虚设,流于形势,工作不扎实，监督管理滞后。作为一把手本应带头执行相关规章制度，却在公务活动中带头违反财经纪律，借支公款后不及时核销账务，处理暂借款，致使局职工人人都效仿、复制，公务活动中借支公款，却从来不核销账务,造成单位出现大量借支款长期不核销，单位财务就象断线的风筝无人问、无人管。 权力掣肘，机制发挥不了监督、钳制作用。把权力放进制度的笼子，用制度管人管事，确保权力的阳光运行。宁蒗县人社局在实际工作中权力的监督制约机制形同虚设,在财务管理过程中大家都充当好人，发生在身边的事不管不问，随大流,工作职责履行不到位。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bda91d38c181e53a580216fc700abb68a882ad4f.html