聘用财务工作人员管理办法（试行稿） 为规范我院聘用财务工作人员人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合同管理、考核管理。既要做到人员的相对稳定，又要做到能进能出的合理流动的用人机制，保障医院及临聘人员（非在编）的合法权益，根据劳动和社会保障相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本办法。 一，聘用程序 拟定聘用计划，核定聘用名额 ，提交院领导审批，发布招聘公告，接受应聘者报名，面试，学（实）习一月，考试，体检，签订聘用合同。 二，招聘条件及其基本要求 1，文化素质：聘用会计人员应具有普通全日制高校会计学、财务管理、金融学、会计电算化等财经类专业大专以上学历，有会计从业资格证。聘用收费员应具有财务类职业高中以上文凭。 2，业务素质：能独立承办岗位工作事项，严格执行财经纪律及各项规章制度，遵守岗位工作职责。熟练运用计算机，熟悉会计专业知识，并能运用到实际工作中。学（实）习总结合格。 3，政治素质：热爱财务工作，勤备踏实，谦虚好学，服务态度热情，遵守纪律，爱岗敬业，廉洁奉公、诚实守信、恪守职业道德，有较强的沟通能力、协调能力以及文字表达能力，有较强的团队协作精神，服从科室工作安排。 4，身体素质：身体健康，体检合格。 5，年龄要求：年龄32周岁以下。 三，聘用考试及考核 财务科根据工作需要制定聘用人员名额。聘用财务工作人员在学（实）习期满一个月后，由医院政工科、财务科组织考试（笔试）。考题范围为会计基础知识，按照会计从业资格考试水平设置考题。根据成绩及聘用人员名额择优聘用。 三个月试用期满后，根据个人工作表现、总结及实际工作能力，通过综合测评合格者执行相应薪酬待遇。 1 参照在编人员考核方法，执行年度考核。 四，档案管理 聘用财务工作人员相关人事档案由政工科管理体制。财务科对聘用人员的工作学习情况，包括个人一般资料、学历变化、职称变化、继续教育情况、论文发表、年度考核、奖惩情况等实行管理。 五，学习及培训 聘用财务工作人员应参加会计主管部门、医院组织的各种形式的学习、继续教育等，还要接受科室组织的各项规章制度、岗位工作职责、职业道德规范、爱岗敬业等教育，培养聘用人员树立正确的人生观、世界观， 六，工资待遇 1，聘用财务工作人员来院学（实）习期为一个月，学（实）习期无薪金。考试考核合格签订聘用合同后，执行3个月试用期，工资1300元/月。 2，满试用期后，中专（包含职业高中）毕业，取得会计从业资格证，给予定额工资1500元/月。会计从业资格证待办，给予定额工资1300元/月。 3，满试用期后，大专及大专以上毕业，会计从业资格证待办，给予定额工资1600元/月。 4，满试用期后，大专及大专以上毕业，取得会计从业资格证，给予定额工资2200元/月。 6，在本院连续工作满1年后增加300元/月；连续工作满2年后在再增加300元/月；连续工作满3年后执行《医院绩效工资分配方案》同等职称系数的90%发放绩效工资，无会计专业技术职称的绩效工资按50%发放。基本工资按大专生500元、中专生（包含职业高中）450元的标准执行。 7，养老保险及住房公积金，参照在编职工标准执行，医疗保险按人员属性自行参保，医院凭票报销参保费用。 七，劳动合同 1，聘用人员在平等自愿的基础上与医院签订聘用合同，双方签字生效。聘用合同明确双方的权利、义务、合同终止条件等内容。 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/be25583ac9aedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b1ad.html