浦发银行面试过程及面试试题题目 文职管理储备爱岗面试经验(上海) - 浦发银行 面试过程： 进门就有签到，纸质的。然后，坐在大教室里，有四十多个人，每人会发一张表，让你填写完，交给他。他就在上面讲公司的一些状况，还有薪资问题。然后 他在上面念名字，你就站起来，介绍一下自己，他会提些你生活上的小问题，比如 距离远近啊，现在有没有经济压力等。然后 一轮面试完。他会出两道小题，口述的。让我们自己想。估计是为了拖延时间吧。最后也没说答案。之后，第二轮，会换一个人进来，然后 看着你填写的资料，会在问些问题。基本上都是，能不能接受这个岗位性质。还有加班什么的。很简单，就这样 ，最后问有没有什么疑问，可以提。没有了就可以回了。说两到三个工作日通知结果。最后，回家 下午就收到面试通过的短信了。 面试官问的面试题： 先做一下简单的自我介绍。然后，问你为什么来面试这个职位？对这个职位有什么了解？有了解的话，都了解了些什么？ 管培生面试经验(深圳) - 浦发银行 面试过程： 我是被安排在下午的第一组，而我男朋友被安排在上午的第一组，之后通过每组通过的人数，我判断分组排序应该是根据笔试成绩而来的，笔试成绩优秀者排在前面，因为我自认当时的笔试没有发挥好，而后来的结果也应证了我的想法。男朋友的组十二个人进了八个，而我的组十二个只进了两个。哎，所以提醒大家，笔试一定要好好准备啊，浦发的笔试，尤其是数学题非常狗血，一些涉及到分数乘除的数列题居然都不允许用纸笔计算，全程用心算搞得我差点疯掉，真是太久没用脑子了。。 群面的题目是对于当下的斜杠青年（身兼数职或者拥有多重身份的人）的看法，其他组有问对于组学贷款的看法的，整体来看都是关于社会热点问题的探讨，开放性比较强的问题，没有涉及到任何专业知识，只要你能自圆其说并且逻辑性强，是没有什么所谓是非对错的，口头表达能力是非常非常重要的，也希望各位求职者们能在这段有限的时间内好好提升自己这方面的能力。 虽然我没进到终面，但男朋友果然收到了通知，而且是第二天临时通知当天下午过去面试（浦发这点处理的不是很专业，终面时间一改再改，说是要配合领导时间），面试形式是多对多 面试，问了个关于银行有什么需要改进的地方，还有为什么选择浦发，都是比较简单，也不涉及专业性的问题。我感觉因为都是从柜员开始做起，所以对于求职者的金融从业知识真的非常没有要求。 面试官问的面试题： 根据你的实际经理，关于浦发银行有什么需要改进的地方，还有为什么选择浦发，为什么选择深圳。 客户服务经理面试经验(重庆) - 浦发银行 面试过程： 浦发银行的初面直接就是无领导小组面试，应该是专门请人给大家面试的，当天问题是线上小的支付平台应该是去国外发展还是通过b端发现，两组人员直接分好了选项，先进行小组讨论，再一起讨论，最后统一答案，由于我不是金融学专业，所以有些专业性内容不太懂，发言很少，有同学比较专业，发言也比较多，大家都在争论不下的时候，我们组有个男生开始讲话总结两队的内容，然后针对对方不好的点提出问题，最后由于时间不太多了，对方妥协，并由这个男生总结发言。无领导完了后大家就可以走了，由于没有进复试，所以复试形式就不太清楚了 面试官问的面试题： 由于是完全的无领导，所以面试官只讲解了规则，并无体提问，但是二面应该会涉及结构化的提问 普通柜员面试经验(武汉) - 武汉浦发银行 面试过程： 浦发银行面试组很贴心，准备了很多零食，每个人会送一个印有自己姓名的可乐，报道之后就会分组，分发一个号码牌贴在胸前，这个号码牌非常重要，面试全程不能弄丢。面试分两面，第一面是无领导小组，每组13个人，进6个人，第二面是高管面。我们组当时由于临时调走了两人，就只有10人。面试完了之后就会出成绩，我们组后来初试通过了4人，我有幸成为四人中的一人。二面也是群面，主要是各个部门的高管，面试就提了几个问题，按顺序回答，我感觉回答的还不错，可能是身高不够高吧，浦发对形象问题比较看中。 面试官问的面试题： 一面无领导是一道金融风险题，需要小组讨论得出结果。二面高管面就简单提了三个问题：自我介绍；面试之前做了什么准备；有什么特长。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c008467d3f1ec5da50e2524de518964bcf84d27c.html