直销奖金制度
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直销奖金制度 直销奖金制度 1. 合法收入要多提 直销公司要利用各种机会，传播自己的事业是合法的，职业是合法的，当然收入来源是合法的。 不但要对执法机关讲，还要对媒体讲， 要唤起千百万人来支持这个行业， 认同这个行业的价值。直 „ I r- —1 | „ 销行业收入来源的合法性表现在：一是条例承认；二是优化了分销体系，实现了商品的流通价值， 因此，收入是合法的。 2. 合规收入要多提 'I ; 1 I I I • IJ I； . / /
直销公司要加强内部收入的规范性教育，使体系内部充分认识到，只有合规的收入机制和基础，
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才可能长久，才能做长。大家来做直销业，既要注意当前，更要兼顾长远，使公司内部能够认同计 酬方式合规的价值和意义。
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3. 混合奖金制度要多提
在现行的背景下，直销行业合理的计酬模式实际上是混合模式。 括分公司、办事处等机构，其合法的计酬奖金制度应该走的是工资
直销公司总部及分支机构，包 +奖金制度；直销公司的服务网
点体系的计酬模式分两块：一块走分销折扣的收入模式；另一块走总部支付服务费的模式； 而直销 员走的是佣金制度，核心是在销售收入实现后，从回款中拿到不超过规定比例的提成。
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4•奖金制度透明度要多提
传统的直销企业给人的印象是奖金制度透明度不高。因此，在未来，直销总部、分支机构、服 务网点、直销员等环节的奖金制度透明度要逐步提高，
这是大势所趋。因为你越提自己的奖金透明
度高，别人认为你越规范，你获得的支持越多。
5.依法纳税要多提
守法经营、照章纳税是直销企业自我保护的重要措施。 由于直销公司的网络大、人员多，因此, 要利用各种机会，要强调总部在支付奖金、服务费及佣金过程中，代扣代缴税款的必要性, 司争取合法、这是公
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合规经营的社会基础。
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