教师办公电脑管理制度 如新直销公司奖金制度 如新据说它在中国的市场才刚刚起步，还是空白，我们是否又能抢占先机呢？赢得市场呢？既然这么多人做如新直销，那它的奖金制度又是什么样的，是否真的值得我们去做呢？为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解如新直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供如新直销公司奖金制度详解。 3种模式可自由选择： 1、直销员：没有任何考核业绩压力，只要考取直销员的资格证书（公司会统一培训），服务和拓展零售客户，拿零售的奖金提成。 2、企业法人：办营业执照，企业纳税，比个人所得税低，没有培训隐患。 3、非全日制合同：维持原来的模式，考核级别一样，交个人所得税。 开卡： 购买500元以下的产品为全价； 购买500元-1499元是9折； 购买1500元（8折后金额）及以上是8折 奖金提成：（净额：业绩除1.17乘0.9） 直销员提成比例： 1000-2999 1%； 3000-4999 2%； 5000-7999 3%； 8000-29999 10%； 30000-49999 15%； 50000-99999 20%； 100000以上 25%。 注意： 1、DS的业绩来源：自己的自用ARO，零售顾客的购买，推荐的DS的第一个月的业绩可减免考核，但最多减免8000。 2、DS向公司推荐的DS的业绩不算奖金，只减免考核业绩。 3、DS可以做一个快乐的DS，轻松的做，也可以通过4个月考核去申请经销商，要求每个月不低于8000，1-4个月累计3万。 例：一个DS（以下称为A），自己用产品和零售顾客一共22000，帮助公司推荐了一个DS（称为B），B完成8000业绩，则可以让A的3万考核减免8000，A就完成了30000的考核，成为经销商。 页脚内容2 教师办公电脑管理制度 4、对于DS身份，产品会按直销法分为直销产品和非直销产品（目前公司绝大多数产品都在直销产品范围内），DS只有直销产品算业绩，非直销产品不算业绩。但是直销产品可在30天内，只要没有开封，没有破损，还可以再次销售，均可无理由退换货。 5、因为会有退换货的情况发生，业绩数据会有变化，故DS的奖金会由现在的次月25日发放，改为次次月的10日发放。企业法人也是次次月10日发放，而非全日制劳务合同的身份奖金必放日不变仍为10日发季度评估，25日发上月业绩提成。 6、DS开发有区域限制，举例：深圳的DS只能介绍深圳的DS,深圳以外朋友成为DS，不能介绍北京上海山东浙江等地的朋友成为DS。想有更多权限尽快由DS成为SR，拿更多收入，做更多市场。 过了3万以上，成为经销商的考核及级别划分和要求： 1、各级别名称如下： 资深代理SR 销售主任SE 资深销售主任SSE 销售经理SM 资深销售经理SSM 销售总监SD 资深销售总监SSD 销售总裁SP 2、SR小组业绩提成： 公司对于新制度有一年的过渡期，过渡期为2014年1月-12月对于SR的小组业绩业绩要求15000，但过渡期要求只要按13000考核，即2014年过渡期结束，2015则按15000考核。SR提成比例：13000-1499910%；15000-1999915%；20000及以上20%；SR的业绩来源：自用，零售顾客，DS的业绩可以减免SR的考核业绩，提高奖金比例（提高部分算入季度评估），但是不算奖金提成。 3、各级别享受季度评估的业绩要求：小组业绩均为15000,季度评估奖金算法跟2013年之前一样，保持不变，增加DS提高比例部份的奖金。 4、取消先锋奖和新晋先锋奖，增加晨星奖和开星奖。以上这些就是直销同城网为您介绍的如新公司的最新奖金制度！ 页脚内容2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/da97a5dce718964bcf84b9d528ea81c759f52e56.html