龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 中国式价值传承 作者：修思禹 来源：《英才》2015年第01期 中国民营企业特别是家族企业的财富传承，一直是困扰企业家的棘手难题。作为家族事业的纽带和桥梁，财富问题将影响到企业的生存根基。当前中国迎来了二代企业家接班的时间节点，同时他们又面临着经济转型，商业模式重塑的历史时刻。创造财富、拥有财富、管理财富，最终实现成功交接，是财富历史中一脉相承的命题。如何解答这一问题，企业家正极力寻找合适自己的答案。 留下一部经典 李文：中国民生银行私人银行事业部副总裁 中国有句老话说富不过三代，如何传承才能让财富增值是最重要的。民生银行私人银行希望做的事情就是，帮助好企业富过三代。基金会就是一种很好的方式。企业传承，还要设计好的制度，比如家族委员会。 余世存：知名作家 中国家族企业受传统儒家文化的影响，注重父业子承，大部分企业家都希望在家族内部找到传承人。但是几千年的王朝变更中，内部的成功传承没有先例，即使有也不够成功。传承财富不如传承商道，传承企业家精神。汉书里有一句话，给孩子留下黄金千两，不如留一部经典，所谓经典，就是一种做人的精神和品质。 王树生：华田投资有限公司董事长 我对儿子从不溺爱，我要让他真正把我的价值观传承下去。价值的传承就是企业文化的传承，就是创始人的主导思想。从小我就教育儿子，你应该像奥运会冠军一样没有童年，如果跟别的孩子都一样，就成不了世界冠军。如果按部就班地做事，永远不会是好的接班人。 王小端：三亚太阳湾开发有限公司总经理 中国的传统是子承父业，但是真正的传承分成两部分，一部分是财富的传承，一部分是企业的传承。我和父亲对财富没有概念。我相信所有企业家都不是完全要为自己做什么、子女做什么。作为企业家的孩子，我们唯一能传承下去的是企业家精神。 张兰：俏江南集团董事长 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c2a1512cf605cc1755270722192e453611665b12.html