公务员群体分化及干部成长规律的量化——以浙江省为例

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作者：王井

作者机构：中共浙江省委党校社会学文化学教研部出版物刊名：学习月刊页码：24-25页

年卷期：2015年第24期

主题词：公务员管理;群体分化;成长规律;社会经济地位;政府公信力;社会矛盾;公务员群体;内部分化;置信水平;职级

摘要：<正>公务员的社会经济地位以及其未来发展的可能性对政治体系的续存和发展具有决定作用。群体内部分化以及流通不畅在现实层面会引发一系列问题,增大公务员管理压力。公务员内部对组织归属感不强、政治信任的缺失导致政府公信力的下降,进而引发了大量的社会矛盾。缩小群体分化、建立健康有序的公务员评价体系是建设社会主义核心价值体系要解决的首要问题。形成科学、理性的政治态度的重要前提是缩小年龄、职级、学历带来的公务员社会经济地位水平差异,提升对自身公务员队伍的评价及信心水平,从而为提升整个社会对