龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 劳动赢得尊重 快乐创造能量 作者：张云龙 来源：《现代企业文化·综合版》2014年第05期 去年“五一”节前夕，国家主席习近平在看望劳动模范代表时强调，“要坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”这段话的内涵十分丰富，“体面劳动”是劳动者的“中国梦”之一，是“中国梦”的最强音。体面劳动更来源于尊重，对劳动者职业的尊重，对劳动者付出的尊重。中华全国总工会近年来，在各个方面加大保护力度，努力为劳动者实现“体面劳动、舒心工作、全面发展”创造条件。 快乐工作是人类社会发展的动力源泉，是现代管理的至高境界，是实现体面劳动、衡量社会文明进步的重要标尺，也是构建和谐企业与和谐社会的重要保证。在“五一节”之际，本刊编辑部抛出同样的问题、不变的主题，邀请工会官员、企业代表以及专家分享一年来我们共同为劳动者铺出的一条条幸福路、铸就的一个个中国梦。 体面劳动的尊严 体面劳动，从词的意思来理解，就是一个人有份让人羡慕的岗位，或者收入颇丰的工作。但是这仅仅是浅层次的理解，体面劳动通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话，来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。 劳动者首先应该具有择业的自由权，同时在劳动契约订立方面应该独立自由，更为重要的是劳动者应该有人身的自由，作为用人单位坚决杜绝变相用信息不对称的劳动合同来捆绑劳动者，让劳动者享受基本的劳动自由这是当下个人、企业、政府乃至社会的责任与义务；在工作岗位上，用人单位的薪酬和晋升制度应该充分体现多劳多得的原则，在公平公正的竞争氛围中，让那些有进取心、勤奋的劳动者先“富裕”起来，从而带动其他人共同“富裕”。这里的“富裕”，包括物质财富、上升空间以及精神文化的丰富与多元。劳动者的安全往小了说，就是要让劳动者有安全感，往大了说就是要保证劳动者的人身安全，避免来自职业危害对劳动者的身心创伤。劳动安全卫生保护，是保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。对任何一个劳动者而言，生命是行使劳动权利的前提，没有生命，享受任何权利都是一句空话。 劳动者的尊严，这是一个道德层面的话题，往往有些用人单位在伦理与法制的边缘打擦边球，然而在商业利润压力之下，让劳动者尊严的劳动只是挂在嘴边的一句呓语。巨大的工作压力和幸福感的毁灭，这与欣欣向荣的经济增长形成了令人心痛的对比。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 广东从化一家钻石加工厂发生了一起对一百多名工人包括90多名女工进行搜身的事件，严重地侵犯了职工的人身权利。职工起诉后，这起劳动争议已经进入法庭审理阶段，不久就会有结果。它说明，劳动者利用《劳动法》赋予的权利维护自身合法权益的能力在不断加强。 重庆市当地一家化妆品公司在组织员工进行岗前培训。一群员工身着制服，双膝跪地，手脚并用，围绕着解放碑向前爬行，边爬还边喊“加油”。据指挥者称，这是为了增强员工绝对服从的意识和在大庭广众之下抗压的能力。 智联招聘发布的《2010职场人压力状况调查》显示，许多大城市93.24%的白领有加班经历。工作日晚上加班比节假日加班更频繁，有69.6%的白领一直处于这种状态。 人的尊严与生俱来，如同生命一样宝贵，人们有时视它比生命更为重要。我国自古就有“不降其志，不辱其身”“可杀不可辱”等视人格尊严高于其生命价值的思想。 社会学家艾君认为，“体面劳动”是双向的，社会不仅要创造出体面劳动的氛围和环境，而且劳动者同样要体会到劳动的愉悦和幸福……要实现社会的体面劳动，不仅要在保护劳动者权益、体现劳动者的价值、创造劳动者工作环境等打造体面劳动的氛围上下功夫，也要在打造“德才”兼备的劳动者队伍，提高劳动者素质上做努力。 “空谈误国，实干兴邦”，实干首先就要脚踏实地劳动。作为劳动者个人，应该从自身做起，要干一行爱一行。爱岗敬业这是对劳动者最起码的要求，绝不能触犯法律法规的鸿沟，不能碰触职业道德的底线，“踏踏实实做人、实实在在做事”诠释了劳动者本职所在，才能为中国梦增添“劳动美”的底色。快乐工作的价值 幸福企业就是能够满足员工幸福需要的企业。其核心文化和典型特征是“以人为本”。如何评判一个企业是不是幸福企业呢？《幸福企业才是最好的企业》书中表述为五项指标：快乐工作，共同富裕，共同发展，受人尊敬，健康长寿。这五项指标所得分值的高低决定着一个企业幸福指数的高低。最好的企业不是利润最大化，而是幸福最大化。这是来自百度百科对幸福企业的解释。由此我们可以看出，幸福的企业首先就是要员工快乐的工作。 作为幸福创意力的发起人，姜成全教授2011年率先提出积极心理学的新概念：幸福创意力，倡导“幸福不是感觉，幸福是靠感觉体验，幸福更是一种以理解力、学习力、行动力为基础的一种创造能力”。 的确，快乐的工作可以为企业唤起正能量，为创新释放出来巨大的能量。幸福航空有限责任公司（简称“幸福航空”）的LOG0标志由5个莲花的花瓣、“幸福航空”和“Joyair”中英文字样组成，有着深厚的寓意。LOGO体现的是我国东西南北中五大区域的融合；其次，它代表了中国民机事业的创新和发展；再其次，它代表了中国一航和东航股份强强联手带来的未来繁荣和发展，展现了幸福航空为乘坐者提供舒适与平安之旅的决心，真正打造“和谐之旅”的服务理念。5个美丽的莲花花瓣，在中国传统文化当中它代表着五福临门，它代表幸福航空是幸福的龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 传递者。花瓣的旋转，盛开，也寓意着幸福之花在我们每一个人身边都能绽放。同时5个花瓣的底部紧紧相连，寓意着团结和睦，团队合作，企业强大的凝聚力，共同为美好的明天而努力。而整个标志也可以看作是一只飞翔的鸟，鸟的头是向着西部，它寓意着公司将会立足西安，肩负着发展西部支线航空的历史重任。 快乐工作不是员工或者个人的一厢情愿，而是在一个互动的平台上，互相欣赏彼此的“魅力”，找到共赢的契合点这样才能释放出来合力的能量来。作为员工个人要学会爱上工作，凭借对工作的热爱去发掘每个人内心蕴藏着的活力、热情和巨大的创造力。俗话说，干一行爱一行。既然选择了你当下的这份工作，那么学会从工作中享受快乐。清闲无聊的工作不见得就快乐，忙碌充实的工作也未见得不快乐。快乐也一样遵循著名的“马太效应”：多则越来越多，少则越来越少。因此，要在工作中积攒信任、责任、勤奋、积极以及包容的力量，这样的工作状态如果在一个制度完善、人文氛围好且积极健康的企业中工作，那么就会形成快乐的工作状态，势必会释放出来巨大的能量。 在美国《时代周刊》2009年年度人物评选中，中国农民工成为榜单上的唯一上榜群体。《时代周刊》评价称：在金融危机肆虐全球时，中国经济仍在高速发展，并逐步带领全球走出金融危机阴影，首先要归功于千千万万勤劳坚韧的中国农民工。 把这个信息作为结尾，我想说的是平凡的岗位一样能创造不平凡的价值，“劳动美”是“中国梦”最鲜亮的底色，让我们一起用劳动赢得尊重，快乐创造能量。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c6837fac6394dd88d0d233d4b14e852458fb39c9.html