员工考勤规定
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皇庭大酒店 备忘录 致（TO）： 各部门 文件编号（Ref No）：AP2011004 由（From）： 行政人事部 事宜（Subject） 员工考勤相关规定 日期（Date）: 2011－03－08 文件性质（FPP）：□呈批 □传阅 □机密 □急件 □普通 为规范员工出勤纪律，做到有章可循，有据可依，特做如下规定： 一、打卡规定 打卡记录作为员工出工资的重要依据之一，必须认真对待： 1、员工上、下班均要有打卡记录，上直落的员工中间没有休息的只需打上、下班共2次， 上两头班即中间有落场休息的必须打4次卡。 2、未打上班或下班卡者，罚款5元/次，但每月给予3次机会（必须由部门经理签名证实， 确有准时上下班者），在这3次之内不给予罚款； 3、迟到：凡超过上班时间5—60分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—20元。 4、早退：凡未向主管领导请假，提前5—60分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—20元。 5、迟到、早退、一次时间超过61—120分钟者。扣半天工资；超过121分钟及以上者，扣1天工资。 6、无故旷工半天扣罚1.5天工资；旷工1天扣罚3天工资，连续旷工3天及以上的，或当月累计旷工达5天以上者，均按自动离职处理，自动放弃薪金等） 二、排休及假期规定 1、员工每月享有4天例休日； 2、员工中途入职按工作7天方可安排1天予以计算安排例休，如在中途离职亦按7天休一天例休予以计算工资，多休的例休将按事假论处。 3、原则上不得提休下个月例休。 4、不得借用他人例休，不可跨月累计例休。如当月确因工作原因，无法休完假的，可推至下月例休，由部门妥善安排，但累计假期原则上三个月内消化完。 5、酒店根据工作需要，可要求员工适当延时工作，取消已安排好的例休，员工必须具有合作精神和服从意识。延时工作时间由各部门自行安排补休。 6、例休最少天数为半天，即不可以数小时休例休计算。 皇庭大酒店 备忘录 7、逢法定节假日，部门经理有权安排提前或押后休假；原则上不予以补薪；春节3天法定假期，可视实际情况给予补计加班费或补休（按1：2）； 法定节假日为： 春节3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节1天（农历清明当日） 劳动节1天（5月1日） 端午节1天（农历端午当日） 中秋节1天（农历中秋当日） 国庆节3天（10月1日、2日、3日 ） 如当月恰逢有法定节假日，在原有的例休基础上，加多相应天数的法定节假日天数（例如5月份享有1天法定节假日，则5月份与例休一起，共计有5天有薪假日，具体由部门排班为准）。 8、员工调假、请假必须由部门经理签名确认，提前1个工作日送行政部人事部。 9、因工作关系需暂停休假继续上班的员工，须提前1天由部门经理或主管出具证明到人事 部办理停休假正常上班手续。 10、病、事假期间不计薪，但可由例假填补。如：因工作关系，当月4天例休未能安排休 假，但因特殊原因请假4天，这4天就充当例休；如本月4天例假已休完，又有请假4天，那么请假4天不计工资。（培训期间不享有此条规定） 11、请事假当天无薪另倒扣1天工资；因特殊情况需请长假者，报总经理审批可不倒扣工资。 12、如突发性生病或特殊情况不能坚持上班者，必须及时向部门经理、主管请假，并须在 事后及时补交病假证明。 13、各部门排班表需注明各班次上下班时间，员工必须按排班表上班（特殊情况由部门安 排并报知人事部），在每月的最后一天将下月的排班表报至人事部。 14、员工每月考勤由部门提供，部门考勤制作员按照每日签到表、请假单制作考勤表，考 勤制作员必须认真核对员工出勤及休假日期，人事部负责核对考勤表、是否与打卡记录一致，更正后计发工资。如出现差错者将追究“谁主管谁签名谁负责”之责任。考勤表、排班表在每月1日18：00之前报至行政人事部。 二、各部门经理或主管考绩制度 1、经理级人员也需要打卡，特别情况以总经理同意为准。 2、副经理级别以上人员休假、调假需要征得总办领导同意后方可 3、部门第一负责人长假期（3天以上）必须做好部门之人力及工作安排，并出文知会各部门，指定好职务代理人好开展相关工作。 三、批假权限： 1、例假连休4天以上者，必须先申请，经部门及行政部经理签批后再排班； 2、请假2天以内由部门经理批准，交人事部备案即可。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c69cc9f37c1cfad6195fa77f.html