组织部超额工作量津贴二次分配方案 为充分发挥学校超额工作量津贴分配的激励作用，保证超额工作量津贴二次分配的有效进行，根据本部门的实际，制定超额工作量津贴二次分配方案。 一、基本原则 （一）体现业绩优先，兼顾公平和谐； （二）按量分类划块，调节块别平衡。 二、分配内容 10%的非教学岗位超额工作量津贴。 三、具体措施 分配原则：(B1/∑B)* A A为可分配总金额，B为个人总积分，∑B为部门所有人员的总积分。 个人积分由以下组成： 1.职务积分：正处级100分，副处级90分，正科级70分，副科级60分。 2.考勤积分：满勤50，迟到、早退、请假每次扣1分，旷工一次扣10分。 3.奖励积分：获省级奖励加10分，获校级奖励加5分（限工作内奖励）。 4.加班积分：加班一次加1分。 5.岗位积分：组织部目前7个岗位，每个岗位10分，缺岗人员积分归具体负责缺岗人员工作的员工所得。 组织部 2015年5月6日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c784a9a358fb770bf68a5554.html