急诊科医疗绩效工资分配方案

时间：2022-04-15 20:10:06 阅读：最新文章文档下载

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。

急诊科医疗绩效工资分配方案

一、急诊科医生在岗5人，其中科主任1人，医生4人。

二、急诊科医生绩效工资系数合计7.2，其中李祥1.81，王绍花1.55，代红春1.55，李永祥1.48，尹梅0.81。

三、急诊科医生分配绩效工资总数元，其中出院病历奖惩元，门诊人次奖惩元，抗菌药物奖惩元，药品比例奖惩元，质量考核惩元。

四、出院病历奖惩、门诊人次奖惩、抗菌药物奖惩、药品比例奖惩由医疗考核发放。医疗质量考核奖惩按实际发生责任人奖惩发放。科主任绩效工资按医院绩效工资相关规定要求发放，不参与量化分配。

五、尹梅医生绩效工资按实际系数发放，其中出院病历奖惩参与分配总奖惩数14%。

六、科室开展穴位注射，医生人人参与，按每个人次3元从医生总绩效中提出发放。