品牌电工管理海阔凭鱼跃天高任鸟飞 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN] 海阔凭鱼跃 天高任鸟飞 ——竞 聘 报 告 竞聘岗位：市场人力资源副经理 竞聘人：付致东 现任职位：市场培训课主任 我任市场培训课主任一职的试用期已满，并提交了转正报告。现决定竞聘市场人力资源副经理一职，下面是我的简要的充满信心的竞聘报告： 一、竞争优势： 1、 品德优秀 能为公司着想，能以大局为重； 2、 身体健康 能吃苦耐劳，能为公司出力； 3、 充满智慧 能为公司发展献计献策、作出贡献； 4、 经验丰富 有十年工作经验； （事实上我对经验有另一种态度：经验是过去的，依赖经验滋生思维懒 惰，沉溺于经验阻碍创新。如果不能从经验中提升智慧，经验毫无价值。） 5、 学历达标 在四川大学获管理学硕士学位。 二、竞聘原因： 争取更大挑战性的工作，给自己搭建一个充分激发潜能、发挥优势的舞台。 三、目前市场简析 1、突发事件过多。 2、人员流失率偏高。 3、办事处操作不够规范。 4、人才结构不合理。 5、市场整体策划能力不够。 ·这一切源于公司管理力度和人员素质问题。 四、工作思路： 1、 摸清家底。我司的市场人力资源究竟处在什么状态（层次），力争在2000 年内对我司的市场人力资源做一个全面盘点并提交报告。 2、 做好基础性日常工作。 3、 完善办事处人员的招聘、培训、考核、福资、晋升等制度。 4、 控制好市场人员流失率。 5、 针对市场上存在和发生的问题，提出较好的解决方案。 6、 逐步优化办事处人才结构，为公司的可持续发展打下坚实基础。 7、 加强市场信息搜集工作。 五、竞聘心态： 被聘上，说明我比别人优秀，未被聘上，说明别人比我更优秀。无论如何，我将一如既往地努力奋斗，为自己打开广阔的空间。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c7f959a812661ed9ad51f01dc281e53a59025124.html