员工劳动协议(14篇)（劳动协议算劳动合同吗） 员工劳动协议1 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 住址： 甲乙双方于__________年______月______日签订了《劳动合同》，现由于乙方个人缘由提出离职，依据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，在自愿同等，协商相同的根底上，双方确定于__________年______月______日终止双方之间的劳动关系。 详细协议内容如下： 1、乙方的工资发至__________年______月______日为止，工资将于公司规定的发放时间予以发放。 2、乙方必需在离职之前交接完工作，否那么甲方有权暂不予以结算工资。 3、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力。 4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。 5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。 第1页 共34页 6、本协议经甲方盖章、乙方签字后马上生效，同时解除《劳动合同》。 7、本协议一式两份，双方各执一份。 甲方〔盖章〕： __________年______月______日 乙方〔签字〕： __________年______月______日 员工劳动协议2 企业与员解除劳动合同的经济补偿金的`支付： 例如：有员工甲是在20xx年2月1入职，20xx年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元： 现以上述例做如下分析： 第一种状况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资為2800元。那么企业应当支付员工赔偿金：(开除前的12个月平均工资)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元; 问：為什么是7.5年不是7年：因為员工甲方入职到离职是7年零3个月：因此依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是7.5年。 第2页 共34页 问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*7.5个月呢员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当遵照《劳动合同法》第第八十七条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。 其次种状况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商相同解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元*7.5个月=21010元; 第三种状况：员工甲的劳动合同在20xx年5月1日到期，企业不情愿与员工甲续签劳动合同，企业应当从20xx年1月1日起先计算员工工作年限， 依据《劳动合同法》第一百零一条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计”，即从20xx年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿金：2800元*3.5年=10100元; 第四种状况：员工甲的合同在20xx年5月1日到期，员工甲不情愿与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。 以上四种状况请註意以下2点： 第3页 共34页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c875983813a6f524ccbff121dd36a32d7375c791.html