简历储备管理规范20230615 简历储备管理规范 一、背景介绍 简历储备是企业人力资源管理中的重要环节，旨在建立和维护一份高质量、多样化的人才储备库，为企业未来的招聘需求提供支持。为了规范简历储备管理流程，提高招聘效率和人才质量，制定本《简历储备管理规范》。 二、储备库建立 1. 储备库建立的目的和意义： 储备库的建立旨在满足企业未来的人才需求，提高招聘效率和人才质量，降低招聘成本。 2. 储备库的内容： 储备库应包括候选人的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能专长、证书资质等。 3. 储备库的更新： 储备库应定期更新，剔除已就业或不再适合企业需求的候选人，并及时添加新的候选人信息。 4. 储备库的保密： 储备库中的候选人信息应严格保密，仅限内部人员使用，不得外泄。 三、简历收集与筛选 1. 简历收集渠道： 可通过在线招聘平台、企业官网、校园招聘、员工推荐等方式收集简历。 2. 简历筛选标准： 根据企业的招聘需求和岗位要求，制定明确的简历筛选标准，包括学历、专业、工作经验、技能等。 3. 简历筛选流程： 设立专门的简历筛选小组，按照设定的筛选标准对收集到的简历进行筛选，将符合要求的简历进入储备库。 四、储备人才管理 1. 储备人才分类： 根据不同的岗位需求和人才特点，将储备人才进行分类管理，如技术岗、销售岗、管理岗等。 2. 储备人才培养： 对储备人才进行培训和发展，提高其专业能力和综合素质，以备未来岗位需求。 3. 储备人才的利用： 当企业有招聘需求时，优先考虑储备库中的候选人，并根据其背景和能力匹配合适的岗位。 五、储备库管理评估 1. 储备库管理评估指标： 设定储备库管理评估指标，包括储备库的更新频率、储备人才的利用率、储备人才的培养情况等。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c8ef5474b868a98271fe910ef12d2af90242a8c3.html