财务人事部岗位职责 一、岗位职责 1、对总经理负责，总管会计、报表、预算工作。 2、制定利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。 3、建立健全内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。 4、组织有关部门开展经济活动分析，组织编制公馆财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。 5、审查和批示各部门日营业报表和工作报告。 6、有权向总经理建议任免所管部门的管理人员。 7、根据本部门的实际情况和工作需要，有权增减员工和调动他们的工作。 8、参加总经理召开的部门经理例会。 9、办理总经理交代的其他事物。 10、贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织 ，制定人力资源发展的年度计划和长远计划。 11、组织、制定劳动定员（岗位固定人数）编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 12、组织、制定劳动工资管理办法和分配方案。 二、关键绩效考核指标 各样报表的分析 三、领导责任 管理部门日常运作 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c90d1c3e2e3f5727a5e962a8.html