怎样订立劳动合同 劳动合同是经济合同的一种，用以约定用人单位和劳动者之间的权利和义务关系。订立合同前，双方应该了解合同签订的程序和要求。下面，我们将介绍怎样订立劳动合同，包括合同内容、合同的主要条款和程序。 合同内容 劳动合同的内容包括以下几个方面： • 员工的基本情况，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭地址、联系电话等； • 单位情况，包括单位名称、地址、组织机构代码、法定代表人、联系电话等； • 工作内容，包括工作职责、工作地点、薪资、工作时间等； • 合同期限，包括合同起始时间、合同终止时间、合同期限等； • 合同条款，包括试用期、解除合同、违约责任、保密协议等。 以上内容属于劳动合同的基本条款，双方可以根据实际情况和需要添加其他条款。 合同的主要条款 1. 试用期 试用期是劳动合同中的一项重要的条款，合同中应该明确试用期的期限和试用期的工资水平。试用期通常为1-6个月，如果试用期结束后，员工工作表现不尽如人意，单位可以解除合同。 2. 工作时间和休息时间 工作时间和休息时间也是劳动合同中的重要条款。单位应该根据国家、地区和行业的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。 3. 工资待遇 工资待遇是劳动合同中员工最为关心的问题。合同中应该明确工资的计算方式、支付时间和支付方式等。 4. 违约责任 违约责任也是劳动合同中需要注意的问题。合同中应该明确违约责任的种类和承担责任的方。 5. 保密协议 对于某些敏感的员工资料、业务秘密或商业机密，单位需要和员工签订保密协议。保密协议的内容应该明确保密范围、保密期限、保密义务、违约责任等。 订立劳动合同的程序 1. 招聘 单位需要通过多种渠道进行招聘，可以通过网上招聘、招聘会、社会招聘等方式进行。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ca34f7be270c844769eae009581b6bd97f19bcee.html