集体劳动合同规定 集体劳动合同格式 集体劳动合同范本 单位名称： 单位居处： 注册类型： 职工人数： 使 用 文 本 须 知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位； 乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务应对方要求刚好、照实向其供应与签订集体合同有关的状况和资料。 3、经协商一样的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订； 尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效； 提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合第1页 共10页 同签订程序后重新报送。 6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。 7、本集体合同为示范文本，在运用时可依据实际状况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动平安卫生、女职工权益爱护等事项另行订立专项集体合同。 8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。 甲方： 乙方： 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公允、诚信的原则，经协商一样，签订本合同。 第一章 劳动用工管理 第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 其次条 甲方在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职第2页 共10页 工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者乙方代表同等协商确定。 在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。 甲方实行 形式将上述规章制度和重大事项确定告知全体职工。 第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，根据法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。 第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动酬劳等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的根据本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一样的，根据本合同执行。 第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内刚好反馈看法； 工会有不同看法的，甲方应当探讨工会的看法，并在 日内将处理结果书面通知工会； 职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法赐予支持和帮助。 其次章 劳动酬劳 第六条 甲方遵循按劳安排和同工同酬的原则，依法制定工资安排和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。 第七条 甲、乙双方每年依据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数第3页 共10页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/09359b17b91aa8114431b90d6c85ec3a87c28bad.html