公司旅游活动管理办法 一、目的 为进一步完善公司的福利，丰富员工的工作生活,开阔员工的眼界，鼓励公司员工走出去旅游观光，提高生活的品质，促使员工能够身心愉悦地投入到工作,提高工作效率，特提出带薪旅游假管理实施办法。 带薪旅游假：在不影响公司正常运营情况下，公司每年给员工一定天数的旅游假期以及一定的费用，鼓励员工自由申请休假日期，休假期间工资照常发放。 二、原则 旅游假休假坚持事先请假、事后销假、分级审批、规范管理的原则. 三、适用范围 公司全体在册正式员工。 四、休假规定 1、公司员工每年享受旅游假天数为3个工作日，旅游经费金额为两千元整。 2、旅游假以阳历年为区间，假期一次性休完,不可分开申请，不可冲抵事假。 3、员工休旅游假不允许和国家法定节日连休，包括元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节，也包括法定年休假。 4、同一目的地至少有五名公司员工结伴,且须跨部门组合，同时选定负责人负责行程组织工作。 5、10人以上（含10人）的部门，内部同时休假的人数不能超过部门总人数的30％；10人以下的部门，内部同时休假的人数不能超过部门总人数的50％。 6、若某部门确实需要集体出游，可不做跨部门要求,但只能占用1个工作日. 7、原则上鼓励员工休假。若一个区间年度结束，确因工作繁忙未休假者，由部门经理出具证明之后，旅游经费的75％与年终奖一起发放，假期不补，亦不累计到下一年。 8、公司范围内同时休假的人数不能超过公司总人数的30％。 9、受到公司层面通报表扬者，如合理化建议被采纳等,经总裁办公室审批,可额外奖励旅游经费或带薪旅游假天数。 五、申请审批程序 1、员工根据月度工作计划，适时申请休假旅游,须提前1个月向部门经理提出休假申请。 2、部门经理审核。 3、人力资源审核，若人员超限，原则上按提交申请的时间先后进行审核。 4、提交总经理批准通过后，到人力资源考勤备案. 5、为方便安排,申请审批程序应在五个工作日内完成。审批流程完成后，负责人需提交《行程单》给人力资源存档。 6、休假期间，负责人需每天以电话或短信形式与人力资源保持联系. 7、办理销假手续。销假以到岗当天指纹考勤登陆为依据，原则上不得续假.如确遇特殊情况不能按期返回公司上班，须提前1天向总经理电话续假，批准后再电话给人力资源备案。续假不得超过1天，且只能续假1次,回公司后1天内立即补办书面续假手续；否则按双倍旷工计算。 8、报销费用按财务管理制度要求,在费用额度内实报实销,超额部分自行承担. 六、活动安全事项 1、公司组织外出活动，必须经事先审批。活动负责人出行前要进行安全教育.在出行、改变地点和回程前必须清点好人员,防止人员遗漏、掉队. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cb8a1254fd4733687e21af45b307e87101f6f8e0.html