人事科专员岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 二、职责与工作任务描述 1.贯彻落实人事科专员岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。 2。做好人事科专员的月度、季度、年度工作总结和工作计划，并及时向科长汇报工作执行情况。 3.负责办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入工作，负责职工退休手续办理和返聘后手续办理. 4.负责全院的薪资管理，对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作,根据上级主管部门和院领导需要提供各种与工资有关的数据。 5.负责办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入工作，负责职工退休手续办理和返聘后手续办理。 6。根据国家规定，做好员工的各种保险福利工作，并根据人员变动情况及时调整. 7。协助完成医院各级各类员工的职称评审工作及职业资格证书注册登记等工作。 8。组织调查、统计、分析医院各阶段人员需求,制定全院各部门的人员配置计划。 9。协助完成每年大中专毕业生的接受计划，并组织相关部门主管进行面试，及签订协议. 10.组织为填补空缺岗位而进行招募和初步甄选应聘人员的工作。 人事科专员 人事科 人事科主管 岗位编号 岗位定员 所辖人数(数量） 岗位分析日期 0 无 11.根据人员变动情况，及时调整医院按各科室分类人员名单和按职称分类人员名单,并根据各相关科室的需要及时提供各类人员名单及统计数据。 12.协助完成员工的院内档案制定，人事档案的收集鉴别、归档整理以及保管转递等工作. 13.做好人事代理人员的人事档案材料收集要及时、全面、准确，并定期将档案资料转交人才交流中心. 14.负责收集员工入院、离院的申请材料及其他相关材料（如学历学位证书、职称证书、执业证书、资格证书等各种证明材料）的复印件。 15。协助集团人力资源部门做好全院人员的合同的签订、续签、解除等相关管理工作。 16.做好按岗位和职称分类的全院员工统计表，并送至院级领导、本部门的主管. 17.做好员工考勤的统计，加班工时的汇总,并每月进行审核. 18.完成领导交办的临时性工作任务. 三、权限： 建议权，人事科工作改进和优化的建议权 审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权 检查权,医院员工考勤统计情况的检查权 四、工作协作关系： （医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：） 内部协调关系 全院各个科室 （有经常性协调关系的外部单位及部门：） 外部协调关系 劳动保障部门、人才服务中心、招聘媒体等 五、任职资格 教育水平 大学专科及以上学历 专业 医学类、公共卫生、人力资源管理、行政管理等相关专业 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cd8951c175eeaeaad1f34693daef5ef7ba0d12d7.html