人事专员岗位职责 人事专员主要工作职责 篇一 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改良意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。 10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。 11、负责公司人事文件呈转及发放。 12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。 人事专员岗位职责 篇二 1、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与开展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事专员岗位职责 篇三 第 1 页 共 3 页 人事专员岗位职责: 1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求方案，做好人才储藏工作 2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编痛心的句子 3编写岗位说明书，完善岗位管理体系 4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘方案 5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案有关诚信的名言警句 7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动〔转岗〕工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业开展通道 10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度方案 11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议 15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理 16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析 17完成上级交办的其它临时性工作 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3c41ae37986648d7c1c708a1284ac850ad0204b4.html