人才网简历填写技巧 简历重点要突出 越来越多的求职者开头使用网络来投简历，那么网络简历的内容方面是否有特别的需求呢？ 资深职业顾问郝健表示：许多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。事实上在预备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性： 重点：就是指最重要的内容，比方表达你前一份工作的经受，最重要的就是要强调你在这个岗位上的'业绩，而不是对岗位职责的简洁阐述。 针对性：简洁而言就是针对不同职位预备的简历，其中突出的重点不同。如今各大聘请网站都有对应服务。比方说智联，可以为求职者保存6份不同的简历以供使用。 内容润色是良方简历造假不提倡 如何看待一个班50个人，36个都是班长的现象？ 对于社会上的这类现象，郝健表示，随着就业压力的增加，高校生都盼望能吸引企业的留意，所以简历的内容可能略微有所夸大，这种现象还是比较普遍的。事实上60%的企业聘请主管看到简历，特殊是同学简历的时候，看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点，这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的夸大，是很简单遭到用人单位的反感的。 职位需求要看清 第 1 页 有相当一部分求职者会埋怨网络求职的效果不好，但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程度上是自身的缘由。 智联聘请职业顾问刘祥谦先生表示，目前许多求职者在扫瞄职位信息的时候不够细致。比方说，如今许多企业为了防备病毒，不欢迎带附件的简历，他们会在职位信息里明确简历应粘贴在邮件正文中；而另外还有一些企业盼望求职者在企业网站填写简历以便利纳入人才库。那么假如不看清职位描述的信息，很可能不知不觉就失去了一个机会，所以看清职位需求很重要。 "广撒网'不行取 "海选'这个词每个人都不生疏，而最近在求职者中最流行的词汇就是"海投'。"海投'是指求职者不管职位的要求，疯投简历的一种现象，也是求职者盲目性的一种表现。 对此，刘祥谦表示，依据去年智联的一个调查，大约25%的求职者会盲目的投许多简历。他认为"广撒网'可能会严峻的打击求职者的自信念，假如求职者无目的的发送简历而没收到反馈，很简单导致求职者自我否认的心理。所以说虽然互联网给求职者带来很大的便利，但我们在投递简历的时候，还是应当有针对性地发送简历。 简历是一个信息传递的工具，是帮助简历的仆人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地关心求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份胜利的简历，从这个意义上来说，只要遵循网络简历的一般原则，并能独树一帜，找到心仪的工作指日可待。 第 2 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cd92fe5fcf1755270722192e453610661ed95a96.html