员工带薪休假制度 一、为保障员工的权益,充分调节身心,提高工作效率,同时保证公司正常的工作秩序,根据国家有关法律、法规及相关政策,特制定本制度; 二、本制度适用于XXXXXXX店; 三、本制度所包含的带薪假期为：年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、路程假; 四、年假 1、入职工作满一年的员工可享受5天带薪年假,年假不包含休息日及国家法定假日;学员休年假需在转正工作满一年后; 2、入职工作五年以上十年以下的员工,每多工作一年,可增加一天年假; 3、入职工作十年以上的员工可享受15天年假; 五、婚假 1、依法办理结婚登记的员工初婚,享有8天婚假；再婚员工,享有3天婚假; 2、员工申请婚假结婚登记一年内,需提前15天提出申请,并提交结婚证复印件一份至人力资源部;婚假为连续休假,一次性休完;婚假不包含休息日及国家法定假日; 六、产假含产前检查 1、孕期员工例行产检的,产检时间需提前告知部门经理和人力资源部,产检日视孕周数分别给予1-2天时间计为正常工作时间,如非例行产检则按照病假计算;例行产检为：怀孕1-28周,每四周一次； 怀孕29-36周,每二周一次；怀孕37周以上,每周一次; 2、女员工生育可享受128天产假,如遇难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 3、员工休产假前需填写员工产假申请表,如遇难产或多胞胎者,需在产假128天结束前提供相关资料并告知人力资源部; 4、产假为连续假期,包含休息日及国家法定假日; 5、产假期间,公司正常支付其工资,并缴纳社会保险; 6、员工产假结束后,应及时到人力资源部报到并办理相关手续;若一周内未准时到岗,则视为自动离职,后果由员工本人承担; 七、陪产假 1、男员工配偶生产,可享受15天陪产假; 2、陪产假为连续休假,需一次性休完,包含休息日及国家法定假日; 3、员工申请陪产假,需提交婴儿出生证明复印件一份至人力资源部,否则以事假处理; 八、哺乳假 1、女员工自生产之日起一年内,可享受每天一小时哺乳含人工喂养假,多胞胎生育的,每多一个婴儿,哺乳时间增加三十分钟; 九、丧假 1、员工直系亲属去世配偶、父母配偶父母、子女,可享受3天丧假; 2、丧假为连续休假,包含休息日及国家法定假日; 十、路程假 1、春节休假期间,单程500公里以上的员工地址以身份证为准,可享受2天路程假; 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cdda717164ec102de2bd960590c69ec3d5bbdb9b.html